近日，多名网友发帖称福州大学电费虚高，某宿舍9月缴费截图页面显示电费约3000元。《正在新闻》在福州大学宿舍水电费线上缴费平台查询发现，确有一宿舍9月电费为3037.57元，显示用电5699度。10月13日，《正在新闻》致电福州大学后勤管理处，后勤管理处工作人员王女士（化名）表示，全校7000余间宿舍，只有一间宿舍出现电费超过3000的情况。主要是电费抄表员年龄太大，写错“小数点”；后台审核人员是“新人”没有经验，没走审核流程，就把电费上传平台了，“学校发现后也立马做出了解决。”王女士表示，若学生对电费有疑议，可以向学校申请在宿舍挂机械表进行检测，电力计量出现问题学校会及时帮忙解决。对于网络质疑学校多收电费“中饱私囊”的指控，福州大学公寓管理科告诉《正在新闻》，学校收取水电费会直接缴纳给电力局与自来水公司，不存在“私下牟利”。

极目新闻评论员 文清蔓近日，浙江省台州市路桥区桐屿街道龙湖丽景小区门口张贴出了一则由台州市路桥自来水有限公司发布的《欠费停水通知》，引起居民围观和热议。该通知显示，龙湖丽景小区已拖欠水费12万余元，如再不缴纳，台州市路桥自来水有限公司将于10月9日对整个小区暂停供水。通知称，已对物华物业公司多次催缴，但仍未缴纳。（据9月29日澎湃新闻）通知单停水问题直接关系到居民的日常生活和福祉。整个小区突然收到停水通知，对于按时缴纳水费的居民而言，实在意外。原因很简单，该小区的水费通常由物业统一收集后再转交给自来水公司，但根据物业方的说法，小区居民没交齐，物业就没给自来水公司缴费。此外，由于物业部分累积的水费未能及时清偿，加上之前也有未结清的款项，最终导致总欠款达到12万元。欠债的数额不小，可见问题的严重程度不一般。当然，按照有关方面的说法，物业也不是故意拖欠，而是资金周转困…

青海省总发挥“一函两书”作用维护快递员合法权益60多家快递企业职工工伤保险缺失的漏洞“堵”上了近日，针对全省60余家快递企业存在断缴或未缴纳职工工伤保险的情况，青海省总工会运用“一函两书”督促快递企业规范用工，维护快递行业职工合法权益。截至目前，全省断缴、漏缴职工工伤保险的53户企业已正常缴费，未参加工伤保险的13户企业已于8月底全部登记参保。根据相关规定，快递企业及具有用工主体资格的基层快递网点应依法与快递员签订劳动合同并参加各项社会保险。用工灵活、流动性大的基层快递网点可优先参加工伤保险。今年以来，青海省总大力推进“一函两书”制度，将其纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制。针对当前职工普遍关心的欠薪、欠保等问题，青海工会对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督检查。6月下旬，青海省总与青海省人民检察院、省社保局、省邮政管理局等多部门协作，对全省…

9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎么保障相关的措施持续推进？还有哪些相关的配套保障也需要同步推进？《新闻1+1》本期节目连线中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读延迟退休方案！自动播放△20240913《新闻1+1》完整版如何体现和保障自愿弹性原则的实施？自动播放中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：按照这次文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄…

新华社北京9月13日电（记者黄垚、叶昊鸣） 13日公布的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限自2030年起从15年逐步提高到20年。为何作出这一调整？具体怎么安排？在新华社13日推出的“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目上，人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛进行了解答。“目前，国家规定领取基本养老金必须具备两个条件：达到法定退休年龄和满足15年的最低缴费年限。随着法定退休年龄的延迟，改革办法对领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。”亓涛说。改革办法专门设立了5年缓冲期，在2025年到2029年期间退休的职工最低缴费年限仍为15年，保持不变。“部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。”亓涛说，对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，…

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，全国人大常委会通过的办法，明确渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，有以下几个方面：一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。二是逐步提高最低缴费年限。从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工…

延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士来啦。1.为什么要实施延迟法定退休年龄改革？自动播放70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。适应人口年龄结构变化，增加全社会劳动力有效供给。适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。2.延迟法定退休年龄改革目标是什么？自动播放延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。…

新华社北京9月13日电 题：延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件新华社“新华视点”记者9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？“新华视点”记者第一时间采访权威专家，梳理政策要点。【要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁】根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。“原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为…

关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明年起施行，年龄对照表公布↓

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。