继给公务员加薪30%，把全国最低工资标准涨了6%之后，越南开始启动真实工人工资调查。据报道，越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市，对3400家企业进行员工薪资调查，这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括：河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前，越南劳动荣军社会部部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一…

姚师傅是西安高科保安服务有限公司的一名员工。他近日遇到了一件头疼事，事因是公司要求他承担一部分因2012年8月至2019年8月欠缴社保产生的滞纳金费用。此前，姚师傅因西安高科保安服务有限公司未给他缴纳社会保险将其诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会。今年4月，案件审理终结，裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。姚师傅原以为此事到这一步已有定论，但是他反映说，“按照我国的社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。现在给我补缴这几年的社保，高科公司得承担滞纳金费用，但他们却让我承担一部分。”姚师傅认为公司的做法不合理。他与公司的财务沟通，但对方的态度依旧。8月7日上午…

近日，有网友在人民网留言板向国家档案局建议出台统一的民生档案管理规范和标准。该网友指出，“目前，婚姻、出生医学证明、低保、拆迁、廉租房、就业、劳动仲裁、社保、公证、土地承包、土地确权、土地承包经营权证、学籍、退耕还林、宅基地、职称等反映民生内容的重要档案，除部分已接收进国家综合档案馆外，还有相当一部分散存于各级档案形成部门，存在由于没有统一的管理规范和标准，利用起来很不方便，更谈不上档案资源共享的问题。”这名网友提出建议：“国家档案行政管理部门与各业务主管部门联合，制定出台相关民生档案收集、管理、流向、利用和销毁等具体规定办法，充分发挥综合档案馆的档案服务优势，将直接涉及群众切身利益的民生档案统一移交国家综合档案馆，变分散管理为集中管理，更加实现民生档案信息资源共享。”对此，国家档案局8月7日回复称，民生档案是政府部门和机构在服务和保障民生活动中形成的重…

近日，有网友在人民网留言板向国家档案局建议出台统一的民生档案管理规范和标准。该网友指出，“目前，婚姻、出生医学证明、低保、拆迁、廉租房、就业、劳动仲裁、社保、公证、土地承包、土地确权、土地承包经营权证、学籍、退耕还林、宅基地、职称等反映民生内容的重要档案，除部分已接收进国家综合档案馆外，还有相当一部分散存于各级档案形成部门，存在由于没有统一的管理规范和标准，利用起来很不方便，更谈不上档案资源共享的问题。”这名网友提出建议：“国家档案行政管理部门与各业务主管部门联合，制定出台相关民生档案收集、管理、流向、利用和销毁等具体规定办法，充分发挥综合档案馆的档案服务优势，将直接涉及群众切身利益的民生档案统一移交国家综合档案馆，变分散管理为集中管理，更加实现民生档案信息资源共享。”对此，国家档案局8月7日回复称，民生档案是政府部门和机构在服务和保障民生活动中形成的重…

（文/夏峰琳，编辑/徐喆）8月5日晚，河南超力控股股东超威电源集团有限公司（下称“超威集团”）在其名为“超威能源”的公众号发布声明致歉称，鉴于河南超力新能源有限公司（下称“河南超力”）总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力总经理职务。而这一舆论事件也将超威集团推上风口浪尖。公开资料显示，超威集团成立于1998年，主营铅蓄电池、锂电池等产品，号称让全球都用上超威绿色能源。2010年，超威集团以超威动力（00951.HK）为主体于2010年登陆港交所。近年来，随着新能源汽车补贴退坡和动力电池市场竞争加剧，超威动力虽然营收不断增长，但净利润已经连续三年双位数下滑。2023年，公司净利润仅为3.48亿元，净利率1.31%。业绩承压之下，公司旗下电池产品的质量问题也频频暴露。控股子公司高管因言论不当被免职近日…