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“聆听当事人的忏悔，内心深受震撼、倍感惋惜。我将深刻汲取典型案例教训，进一步强化党性修养、严守纪律规矩、提升履职能力。”前不久，在桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组联合驻在单位组织开展的警示教育大会上，一名公安干警在观看警示教育片后，郑重写下了自己的心得体会。这不仅是个人思想的洗礼，更是该市持续深化以案促改、做深做实警示教育的生动实践。 此次警示教育大会以电视电话会议形式召开，会议开至各级公安机关及基层所队全警。主要以近期发生的反面典型案事件为素材，通过真实案例还原、涉案人员深刻忏悔、案件深度剖析等形式，直观展现了少数民警、辅警在权力、利益面前迷失方向，触碰纪律红线、触犯法律底线的严重后果，画面直击人心、发人深省。 近年来，桂林市纪委监委把深化警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，通过开展现场警示教育、实施分层分类精准施教、健全长效工作机制等举…
“聆听当事人的忏悔，内心深受震撼、倍感惋惜。我将深刻汲取典型案例教训，进一步强化党性修养、严守纪律规矩、提升履职能力。”前不久，在桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组联合驻在单位组织开展的警示教育大会上，一名公安干警在观看警示教育片后，郑重写下了自己的心得体会。这不仅是个人思想的洗礼，更是该市持续深化以案促改、做深做实警示教育的生动实践。 此次警示教育大会以电视电话会议形式召开，会议开至各级公安机关及基层所队全警。主要以近期发生的反面典型案事件为素材，通过真实案例还原、涉案人员深刻忏悔、案件深度剖析等形式，直观展现了少数民警、辅警在权力、利益面前迷失方向，触碰纪律红线、触犯法律底线的严重后果，画面直击人心、发人深省。 近年来，桂林市纪委监委把深化警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，通过开展现场警示教育、实施分层分类精准施教、健全长效工作机制等举…
“我写个保证书，请组织相信我。”去年5月，面对桂林市七星区纪委监委核查组的谈话，该区城市管理综合行政执法大队原教导员白某某信誓旦旦。然而，这份“未收受任何好处”的保证书，没能帮他“保”住太平。 事情要从几个月前说起。去年年初，该区纪委监委陆续接到群众举报，反映白某某处理违建问题“看人下菜”——有的违建被反复督促拆除，有的却一直没人管。举报人还提到，那些没被处理的违建，户主都是“有关系”的，私下请过白某某吃饭、送过东西。该区纪委监委随即展开核查。 核查组根据举报线索实地走访，发现确实有几户违建加层，有的已经停工或拆除，唯独群众反映的那几户依然保持施工状态，钢架棚完好，施工痕迹明显。核查组随即带着这些疑问找到白某某谈话。 白某某解释称“已经督促相关中队下发了整改通知”。当办案人员询问其在履职中是否存在违纪违法问题时，白某某拍着胸脯说：“我清清白白，没…
日前，梧州市委市直机关工委组织党员干部，分两批到梧州市党风廉政警示教育基地开展警示教育活动。在参观完展厅后，市直机关纪工委书记对参加活动的党员干部进行了集体廉政谈话，教育引导党员干部以案为鉴筑牢思想防线、警钟长鸣坚守廉洁底线。 “这次警示教育活动的主要对象是年轻党员干部，我们紧扣年轻干部成长规律、岗位风险和思想动态定制教育内容。”市直机关纪工委书记表示，廉政谈话深入浅出剖析年轻干部容易出现的理想信念滑坡、纪律意识淡薄、作风自律松懈、抵御诱惑能力不足等突出问题，以典型案例为镜鉴，叮嘱年轻干部时刻保持清醒头脑、摒弃侥幸心理、杜绝松懈心态。 警示教育是全面从严治党的一项基础性工作，也是夯实党员干部思想防线的关键抓手。梧州市纪委监委坚持分层分类、因人因岗精准施策施教，立足不同层级、不同岗位、不同领域的党员干部履职特点、权力风险和思想状况，量身定制教育内容、…
“在村级小微工程专项整治中，我们坚持上下联动，通过实地走访、查阅账目、群众访谈等，发现并督促整改问题20余个。”日前，在太和县纪委监委召开的协作区座谈会上，该县纪委监委第二协作区有关负责人介绍。 近年来，太和县纪委监委持续深化基层监督体制改革，针对基层纪检监察力量分散、专业力量不均衡、“熟人社会”监督等突出问题，健全配套制度机制，按照“地域相近、优势互补、协同高效”的原则划分6个乡镇纪检监察协作区，同步建立综合部门结对嵌入机制，按需调配骨干力量，全面整合县、乡两级纪检监察人员力量，构建“委机关统筹、室组牵引、乡镇联动、人员统配、监督联动、线索协办”的协作体系，推动基层纪检监察工作规范化法治化正规化水平有效提升。 为凝聚监督执纪整体合力，太和县纪委监委将信访举报、日常监督排查、巡视巡察移交、职能部门移送的各类问题线索，统一提交县纪委线索研判专题会审核，…
今年以来，淮南市纪委监委聚焦开发区这一权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，把强化执纪问责作为防范化解廉政风险的核心抓手，印发《关于加强市管开发区执纪问责工作的若干举措》，召开专项部署会议，围绕选人用人、案件查办、制度建设同向发力，持续推动开发区监督从有形覆盖向有效覆盖转变，为园区高质量发展筑牢纪律屏障。 聚焦选人用人，严把队伍入口关。该市纪委监委推动3个市管开发区全面开展违规提拔、违规招聘问题排查起底，对2022年以来招录、提拔聘任的422名干部雇员逐一筛查，针对长期在同一岗位任职的干部有序部署轮岗交流。联合组织、编办、人社等部门开展选人用人联查联审，结合巡视巡察反馈梳理的4类6项问题督促整改、移送线索，对因私出国（境）管理不规范问题约谈相关负责人，从严把好选人用人关口。 聚焦案件查办，强化警示震慑。该市纪委监委对涉及开发区的问题线索全面起底，建立专门台…
“在村级小微工程专项整治中，我们坚持上下联动，通过实地走访、查阅账目、群众访谈等，发现并督促整改问题20余个。”日前，在太和县纪委监委召开的协作区座谈会上，该县纪委监委第二协作区有关负责人介绍。 近年来，太和县纪委监委持续深化基层监督体制改革，针对基层纪检监察力量分散、专业力量不均衡、“熟人社会”监督等突出问题，健全配套制度机制，按照“地域相近、优势互补、协同高效”的原则划分6个乡镇纪检监察协作区，同步建立综合部门结对嵌入机制，按需调配骨干力量，全面整合县、乡两级纪检监察人员力量，构建“委机关统筹、室组牵引、乡镇联动、人员统配、监督联动、线索协办”的协作体系，推动基层纪检监察工作规范化法治化正规化水平有效提升。 为凝聚监督执纪整体合力，太和县纪委监委将信访举报、日常监督排查、巡视巡察移交、职能部门移送的各类问题线索，统一提交县纪委线索研判专题会审核，…
今年以来，淮南市纪委监委聚焦开发区这一权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，把强化执纪问责作为防范化解廉政风险的核心抓手，印发《关于加强市管开发区执纪问责工作的若干举措》，召开专项部署会议，围绕选人用人、案件查办、制度建设同向发力，持续推动开发区监督从有形覆盖向有效覆盖转变，为园区高质量发展筑牢纪律屏障。 聚焦选人用人，严把队伍入口关。该市纪委监委推动3个市管开发区全面开展违规提拔、违规招聘问题排查起底，对2022年以来招录、提拔聘任的422名干部雇员逐一筛查，针对长期在同一岗位任职的干部有序部署轮岗交流。联合组织、编办、人社等部门开展选人用人联查联审，结合巡视巡察反馈梳理的4类6项问题督促整改、移送线索，对因私出国（境）管理不规范问题约谈相关负责人，从严把好选人用人关口。 聚焦案件查办，强化警示震慑。该市纪委监委对涉及开发区的问题线索全面起底，建立专门台…
近日召开的中共中央政治局会议明确部署，今年10月将在北京召开党的二十届五中全会，重点研究持之以恒推进全面从严治党若干重大问题。这一战略部署，不仅彰显了党中央持续推进自我革命的坚定决心，更清晰阐明了管党治党与经济发展的辩证关系：清朗的政治生态，不仅是经济社会稳健发展的“防腐剂”，更是驱动经济持续向新、向优、向好的强劲“廉动力”。 新时代以来，我们党以彻底的自我革命精神正风肃纪、反腐惩恶，“打虎”“拍蝇”“猎狐”同步发力，紧盯金融、基建、国企等重点领域肃清腐败，常态化整治基层小微权力乱象，党风政风、社风民风持续向好。今年以来，各地扎实推进民生领域廉政专项整治：广西贺州市纪委监委创新推行“书记办案”模式，紧盯高标准农田建设领域，累计解决各类民生难题92个，全力守护良田沃土；桂林市纪委监委深入探索完善监管模式，创新推出校园餐“963”监管模式，严防底数不清、挤占挪…
“聆听当事人的忏悔，内心深受震撼、倍感惋惜。我将深刻汲取典型案例教训，进一步强化党性修养、严守纪律规矩、提升履职能力。”前不久，在桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组联合驻在单位组织开展的警示教育大会上，一名公安干警在观看警示教育片后，郑重写下了自己的心得体会。这不仅是个人思想的洗礼，更是该市持续深化以案促改、做深做实警示教育的生动实践。 此次警示教育大会以电视电话会议形式召开，会议开至各级公安机关及基层所队全警。主要以近期发生的反面典型案事件为素材，通过真实案例还原、涉案人员深刻忏悔、案件深度剖析等形式，直观展现了少数民警、辅警在权力、利益面前迷失方向，触碰纪律红线、触犯法律底线的严重后果，画面直击人心、发人深省。 近年来，桂林市纪委监委把深化警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，通过开展现场警示教育、实施分层分类精准施教、健全长效工作机制等举…
