“网红教授”郑强“重回”浙大:畅谈教育发展与企业创业,鼓励学生读资本论

近日,曾任浙江大学党委副书记的“网红教授”郑强“重回”浙大校园。10月10日,浙江大学MBA教育中心官方微信公众号发布消息称,近日,浙江大学管理学院金色大厅内举办了一场“师友经纶”讲座,主讲人为备受欢迎的郑强教授。此次活动吸引了众多学子,现场座无虚席,气氛热烈。“浙大MBA”微信公号 图消息称,在本次活动中,郑强教授以“关于中国教育发展与企业创业的几点思考”为题,深刻剖析了大学教育的重要性与其面对的新时代下的挑战,同时为企业提供了创新突破的路径。他强调好大学对区域发展的重要性,并呼吁关注中西部教育资源分配问题。针对企业,他警示大家避免盲目跟风,倡导强化品牌意识与独特创新,以应对市场挑战。同时,他表示应当理性看待人工智能发展,并鼓励同学们学习《资本论》,理解市场周期性,追求长期效益。郑教授还通过历史典故,激励年轻一代树立志气,追求内在价值而非外在奢侈。最后,他鼓励…

“老虎”李钺锋、秦如培、陈晏、何文忠,被处理

编辑丨余晖中央纪委国家监委10月11日消息,十四届全国人大原常委、台盟中央原常务副主席李钺锋严重职务违法被开除公职。公开资料显示,李钺锋是台湾中坜人,1958年7月出生于重庆市渝中区,1976年6月参加工作,2001年11月加入台盟。李钺锋是重庆大学经济与工商管理学院EMBA高级工商管理专业毕业,在职研究生学历,工商管理硕士,二级高级律师,国家二级大检察官。他曾长期在重庆工作,2013年1月至2018年1月任重庆市政协副主席、重庆市人民检察院副检察长(国家二级大检察官)。2018年1月至2018年9月任重庆市人民检察院副检察长(国家二级大检察官)2017年12月,李钺锋任台盟中央常务副主席(正部长级)。今年3月23日,李钺锋被查。如今,李钺锋被开除公职。通报提到,经查,李钺锋无视中央八项规定精神,违规收受礼品礼金、接受宴请和旅游安排;违反组织要求,不如实报告个人有关事项;违反廉洁要求,违规从事营利性活动…

手握4个博士2个博士后,学历“炸裂”的95后研究员为何还是被解聘?

正常来说,1995年出生,国内本科毕业时间应该是2017年。这意味着赵老师总计10个硕士/博士学位,或许全部都是在过去7年当中获得。赵老师的硕士和博士学习经历,基本都是境外学校。中国留学网公布的境外认证院校信息,加图立大学系韩国高校,莱西姆大学系菲律宾高校,萨拉戈萨大学系西班牙高校,而“塞万提斯米格尔欧洲大学”不在认证院校名单中。文 | 王仲昀近日,内蒙古民族文化艺术研究院的一则招聘公告引发了关注。公告显示,出生于1995年的年轻研究员赵子健,简历中注明其拥有四个不同专业的博士以及两个博士后工作经历。考虑到赵子健年龄尚未满30岁,取得诸多博士学位,甚至跨多个学科,这样的学术履历可谓“炸裂”。所以很快他的简历就引起了网友的讨论和媒体关注。就在10月10日晚,内蒙古民族文化艺术研究院微信公众号发布消息,称已经决定暂停与赵子健的聘任关系,对其学历学位开展核查。从公布简历到决定暂停聘…

中央候补委员中的厅级干部

近日,第二十届中央候补委员祖力亚提·司马义任江苏省生态环境厅党组书记,因中央候补委员中鲜有厅级干部而备受关注。公开资料显示,祖力亚提·司马义生于1977年9月,女,维吾尔族,北京大学社会学博士学位,教授,博士生导师,中共党员。她曾任新疆大学发展规划处副处长,团中央学校部副处长(挂职),新疆大学政治与公共管理学院党委书记、副院长,新疆大学马克思主义学院党委副书记、院长,新疆大学党委常委、副校长、马克思主义学院党委副书记、院长,喀什大学党委副书记、副校长(主持行政工作),新疆维吾尔自治区党委教育工作委员会副书记、自治区教育厅党组副书记、厅长等职务。祖力亚提·司马义是党的二十大代表,她在二十大上当选第二十届中央候补委员。2022年10月22日,2300多名党的二十大代表和特邀代表以无记名投票方式,选举出由376名中央委员、候补中央委员组成的中国共产…

公布不诚信名单,推免招生需要重新审视吗?

对不诚信的行为,舆论当然可以批评和谴责,但更重要的或许还是,应该重新审视整个推免招生制度。近日,复旦大学管理学院官网刊发的《2024年度复旦大学管理学院推免招生不诚信名单通告》称,4名本科同学在推免选拔过程中存在“极为严重的违反诚信行为”,其失信表现严重影响其个人信誉并伤害到相关学院及其他申请人利益。另有6名同学存在“严重的违反诚信行为”。这些年来,高校推免过程中产生的风波不算少。有大学教授甚至直接在个人社交媒体上发布了自己被学生“放鸽子”的内容。因此复旦大学发布通告后,很多网友都在新闻评论区留言,看来此事确实引起了共鸣。不过,学院公开发布通告,并且以如此严厉的措辞批评相关同学,还是相当罕见。若不是实在“忍无可忍”,也不至于如此,可见,这几位同学的行为已经严重影响到了招生工作,对其他同学来说也不太公平。吃着锅里的,还看着碗里的,确实不应该。但平心而论,相关同…

数学不好也是病?这个新门诊一号难求

和其他类型的学习困难一样,数学障碍的治疗效果因人而异,并不是所有孩子治疗后都能变成“学霸”。撰文 | 黄思宇、凌骏数学不好,如今也可以到医院挂号了。9月24日,上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心发文介绍,“空间与数学学习困难门诊”将于10月8日开诊。该门诊由医院心理卫生团队与上海交通大学心理学院联合设立,消息一经发布便在家长群内广泛传播,号源也被一抢而空。截图来源:公众号“上海儿童医学中心患者服务”但与焦虑的家长们不同,不少网友将其比喻为“智商税”,认为这是“人为制造需求”,甚至有同行发文质疑,“数学好、差是先天基因决定的,怎么治?”事实上,临床中的确存在“数学障碍”这一诊断,在《国际疾病分类》(第十一版)和美国精神病学协会发布的《精神障碍诊断与统计手册(第五版)》中,它和阅读障碍、书写障碍等一起被归在“学习障碍(LDs)”下,是一种神经发育性障碍。浙江大学医…

唐尚珺大学体育课学打高尔夫:乒乓球羽毛球比较热门,都被同学抢完了

9月27日,唐尚珺晒大学第一节体育课的视频,他称因为乒乓球羽毛球比较热门,都被同学们抢完了,自己选到了高尔夫课程。唐尚珺表示:“没事,我也可以体验一下新的东西。”他开玩笑称,第一次见到高尔夫球杆,有点像锅铲,球是实心的,同学们都跃跃欲试。在学习到动作要领后,唐尚珺精准命中球洞,表现得自信满满。9月1日中午,35岁的唐尚珺正式来到华南师范大学。4日晚,他称,很乐于分享大学生活,但为减少对学校和室友的影响,视频更新的频率估计会低一点。9月22日,唐尚珺发视频称,他领了课本并表示线性代数难度不小。“看看线性代数难度如何?看了几页,头很大。”唐尚珺,1989年出生于广西壮族自治区防城港市上思县公安村。从2009年开始,唐尚珺高考了16次。相继被中国政法大学、厦门大学、广西大学、重庆大学、上海交通大学医学院护理学院等高校所录取。2024年就读于华南师范大学光电科学与工程学院信息工程专业…

唐尚珺大学体育课学打高尔夫,称球杆像锅铲:因乒乓球羽毛球比较热门,都被同学抢完了

9月27日,唐尚珺晒大学第一节体育课的视频,他称因为乒乓球羽毛球比较热门,都被同学们抢完了,自己选到了高尔夫课程。唐尚珺表示:“没事,我也可以体验一下新的东西。”他开玩笑称,第一次见到高尔夫球杆,有点像锅铲,球是实心的,同学们都跃跃欲试。在学习到动作要领后,唐尚珺精准命中球洞,表现得自信满满。9月1日中午,35岁的唐尚珺正式来到华南师范大学。4日晚,他称,很乐于分享大学生活,但为减少对学校和室友的影响,视频更新的频率估计会低一点。9月22日,唐尚珺发视频称,他领了课本并表示线性代数难度不小。“看看线性代数难度如何?看了几页,头很大。”唐尚珺,1989年出生于广西壮族自治区防城港市上思县公安村。从2009年开始,唐尚珺高考了16次。相继被中国政法大学、厦门大学、广西大学、重庆大学、上海交通大学医学院护理学院等高校所录取。2024年就读于华南师范大学光电科学与工程学院信息工程专业…

近日发布的中央就业文件,释放重大转折信号

✪ 封凯栋 陈俊廷北京大学政府管理学院、国家治理研究院【导读】在昨日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中,提出促进劳动报酬合理增长,提高劳动报酬在初次分配中的比重。为何国家要加强对企业工资收入分配的宏观指导?这一措施对于经济发展和共同富裕有什么重要意义?本文认为,探索符合共同富裕目标的企业模式,必须兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力这两个方面。作者以历史变化和国际比较为视角,分析指出:在美国式的管理控制模式中,管理层和一线生产者存在诸多区隔,导致初次分配收入的差距扩大;德国、日本式的管理控制+组织整合模式,通过对劳动者进行部分赋权,助其提高技能和知识,能缓和初次分配收入差距;苏联实行自上而下专家治厂的“单首长制”,身份、工龄和行政级别等因素成为单位制中相对稳固并显著的组织逻辑。作者认为,这几种模式都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富…

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

✪ 黄桂 许真仪 王思彤 严玥中山大学管理学院✪ 付春光中山大学马克思主义学院【导读】中国的官场文化认为,高明的领导往往是沉默寡言的。职位越高的人,越是惜字如金。从领导工作的角度来看,这有利于树立权威,并培养员工的向上悟性。为什么这种官场文化在中国普遍存在?所谓“向上悟性”的培养,是否能让员工得到真正的能力提升?本文通过访谈45个企业管理样本,发现员工的向上悟性是领导沉默存在的前提与土壤。超过80%以上的被访者认为,领导的适度沉默可以锻炼或提升他们的领悟能力。然而,并非所有的领导沉默都是基于提升工作效能的考虑。本文把领导沉默分为亲社会性、考验性、防御性、威风性及权谋性5种。亲社会性领导沉默是基于利他或合作的目的,主要表现在“更好地倾听下属的意见”“培养锻炼下属”和“体现对下属的信任”;考验性领导沉默是在践行一种较为隐蔽的考察、测试员工的方式,以此作为任用下属的依…