中国人保原党委委员、副总裁俞小平严重违纪违法被开除党籍

经中共中央批准,中央纪委国家监委对中国人民保险集团股份有限公司原党委委员、副总裁俞小平严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查,俞小平丧失理想信念,背弃初心使命,对抗组织审查;违反组织原则,在职工录用工作中违规为他人谋取利益;廉洁底线失守,违规收受礼品,利用职务上的便利为亲友谋取利益;不正确履行职责,造成严重后果;将公权力作为谋取私利的工具,利用职务便利为他人在豁免贷款条件、加快贷款审批等方面谋利,并非法收受巨额财物,且离职后仍利用原职务影响收钱敛财;滥用职权,致使国家利益遭受特别重大损失。俞小平严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿、利用影响力受贿、国有公司人员滥用职权犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公…

央视曝光后,省长胡玉亭部署:严惩利用职权吃拿卡要、徇私枉法、失职渎职的公职人员

来源:政事儿央视新闻10月11日报道,《财经调查》栏目近期接到多位群众反映,在个别农村地区,村民们原本指望着增收致富的设施农业大棚,眼下被大量闲置荒废,不仅占用了村里的耕地,甚至还有基本农田。村民们也无法复耕。记者来到吉林省松原市宁江区民主村附近,连片的大棚骨架在田地里铺展开,足足有五六十栋,塑料棚膜早已不见踪影,裸露的钢架泛着斑驳锈迹,不少已经倾斜坍塌,棚区里杂草丛生。吉林日报报道,10月17日,吉林省省长胡玉亭专题研究低效闲置设施农业大棚盘活利用工作。会议检视分析近期媒体曝光的松原市、白城市大棚闲置及全省排查发现的问题,研究讨论低效闲置大棚盘活方案,安排部署下步工作。胡玉亭指出,松原市、白城市大棚问题被曝光后,我省第一时间启动核实程序,对项目建设、政策规范、生产运营等情况进行现场核验,并在此基础上进一步深入检查,同步启动盘活利用工作。有关方面要把培育壮大棚…

舒城:靶向监督精准发力 筑牢“安薪”民生防线

“工资全部打到专户里了,我们悬着的心终于放下了。”近日,面对前来回访的舒城县纪委监委工作人员,该县某河流综合治理项目务工人员说道。  此前,舒城县纪委监委在日常监督中发现该项目存在用工台账不规范、工资支付管理制度落实不到位等突出问题,随即联动人社部门协同处置,约谈项目责任单位,督促开展自查自纠,并对整改情况全程跟踪。针对整改进度迟缓问题,再次约谈传导压力,督促县人社局依法制发相关文书、责令限期整改。在县纪委监委跟进监督推动下,该项目688名务工人员全部通过工资专户足额领取劳动报酬。  今年以来,舒城县纪委监委聚焦民生关切,紧盯工程项目薪酬保障重点,组建专项监督力量,深入在建项目开展实地核查。重点围绕薪酬资金拨付、配套制度落地、监管平台运行等方面,细致排查管理短板,逐一建立问题台账,实行限期整改、对账销号,持续规范用工支付秩序,全力保障劳动者合法权益。  …

利辛:精准监督 全力守护农民工“钱袋子”

“依托‘满薪满益’平台,可实现对企业按月足额支付农民工工资情况的实时监督,一旦出现工资未按时发放的情况,平台将自动触发预警。”利辛县人力资源和社会保障局工作人员向走访了解情况的纪检监察干部介绍该平台在治理农民工工资拖欠问题中的运行机制。  利辛县纪委监委立足监督职责,坚持问题导向,紧盯工资发放关键环节,全程跟进监督,督促相关职能部门压实责任,筑牢民生保障底线。  从严警示,压实责任。紧盯建筑领域欠薪突出问题,督促职能部门梳理近年典型案例,通过工地宣讲、线上曝光等方式,面向施工企业、劳务单位及农民工开展警示教育,倒逼施工企业落实薪资支付主体责任,规范用工付薪行为,从源头防范欠薪风险。  抓实普法,规范用工。聚焦监管薄弱环节,推动落实建筑工地“开工第一课”普法制度,常态化开展一线普法宣讲,深入解读《保障农民工工资支付条例》等法规政策。既督促企业守法经营、规…

跟进监督推动富民强村

“以前打零工四处跑,现在在家门口的强村公司做绿化管护,每个月能挣三四千块钱,还顾得了家!”近日,在浙江省岱山县岱东镇龙头村,村民老刘向前来走访的我们算起了增收账。  针对海岛乡村资源分散、发展不均衡等痛点,今年5月,岱山县岱东镇五个行政村打破地域壁垒,联合成立“山海田”强村公司,创新推行统一用工、跨村调配模式,推动资源集约化利用,促进集体经济增收。  面对跨村联合带来的资金流转与项目发包等新情况,我们县纪委监委坚持关口前移,将监督探头嵌入公司运转链条。依托“浙农经管”数字平台,对强村公司财务收支、合同履约情况进行线上预警监测。同时,督促职能部门出台规范运行指导意见,紧盯资金审批、工程发包等关键环节制定“小微权力清单”,推动完善内控制度,确保每一分钱都晒在阳光下。  在筑牢制度防线的同时,县纪委监委进一步将监督触角向作风建设与项目落地延伸,以严明纪律推动…

绩溪:精准监督促就业 暖心政策护启航

“终于找到对口的工作了!岗位职责和我所学专业匹配。公司的前辈师傅耐心带教,帮我快速融入岗位,我心里既踏实又满足。”近日,面对前来走访的绩溪县纪委监委工作人员,成功入职泰昂电力技术有限公司的池州学院应届毕业生胡学文,满怀喜悦地表示。  就业是最基本的民生,促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业,关系着千家万户的福祉与期盼。今年以来,绩溪县纪委监委将高校毕业生就业服务保障纳入重点监督事项,聚焦政策落地见效、就业补助资金监管、就业服务提质增效等环节精准发力,以有力监督压紧压实职能部门主体责任,疏通就业服务堵点、破解政策执行卡点、打通供需对接壁垒,推动高校毕业生在一线实现个人价值、收获成长发展。  为精准匹配企业用工需求、破解毕业生求职就业难题,县纪委监委靠前监督,推动人社部门优化服务举措,梳理公开就业创业政策、服务机构目录、招聘渠道等“五项清单”。同步建立全…

西藏自治区人大常委会原党组副书记、副主任丁业现严重违纪违法被开除党籍

经中共中央批准,中央纪委国家监委对西藏自治区人大常委会原党组副书记、副主任丁业现严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查,丁业现丧失理想信念,背弃初心使命,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,违规占用客房供个人使用,违规接受宴请;违反组织原则,在干部选拔任用工作中违规为他人谋取利益,不按规定报告个人有关事项;廉洁底线失守,违规收受礼品,违规从事营利活动;将党和人民赋予的公权力异化为谋取私利的工具,大肆收钱敛财,利用职务便利为他人在公司上市、承揽项目、开展业务等方面谋利,并非法收受巨额财物。丁业现严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中央纪委常委会会议…

阜阳颍州:监督“小切口”护航营商“大环境”

“现在的营商环境非常好,政府职能部门监管规范、无事不扰、有求必应,让我们企业安心经营、放心发展……”近日,阜阳市颍州区纪委监委工作人员到三十里铺镇安徽涛浦科技实业发展有限公司回访时,企业负责人刘一枫说出了心里话。  营商环境是发展“土壤”,法治是最好“养料”。该区纪委监委立足“监督的再监督”,把市场主体急难愁盼作为监督发力点,紧盯法治服务、政策落地、涉企执法等关键环节,以政治监督把方向、跟进监督堵漏洞、作风监督正行风,压紧压实区司法局等职能部门责任,推动司法行政服务提效、涉企执法公正规范。  该区纪委监委坚持“小切口”破题,督促区司法局下沉园区企业,根据企业需求订单式送法。今年以来,全区14个基层司法所围绕劳动用工、职工维权、民间借贷、安全生产等场景,开展企业法治宣讲90余场次,帮助企业梳理法律风险点126个,推动企业守法经营、职工依法维权。  针对企业反映…

壁仞科技拟配股融资逾40亿港元 新一代产品已进入流片后验证阶段

证券时报记者 钟恬10月8日,壁仞科技(06082.HK)公告称,公司与配售代理订立配售协议,按每股配售股份31.08港元的价格,向预计不少于6名承配人配售1.30亿股股份,所得款项总额为40.40亿港元。据公告,壁仞科技此次每股配售价较上个交易日(10月7日)收市价34.44港元折让约9.76%,配售股份将占扩大后H股约8.71%,占已发行股份总数约4.76%。公司表示,约70.0%的所得款项净额将用于公司新一代产品的战略供应链采购、生产准备及商业化;约20.0%的所得款项净额将用于进一步提升研发能力及软件生态系统,包括加快多代产品管线以维持产品迭代速度;深化全栈软件平台的开发;扩大开发者社区参与度、软件应用工具链,以及与主流AI模型、框架及垂直行业解决方案的兼容性;约10%的所得款项净额将用于营运资金及一般公司用途。这是壁仞科技在香港上市10个月以来的第二次配股融资。上一次配股融资于7月8日完成,当时按每股H股46.2港…

新京报:在灵活与保障之间,寻求数字经济最大公约数

▲外卖骑手正在送餐路上。图/IC photo据新华社报道,人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》,从即日起至11月8日,向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式,将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿适应新就业形态特点,回应新就业形态劳动者劳动保障关切,明确基本劳动权益保障内容,规范劳动规则与算法,分类规制企业用工形式,畅通劳动纠纷解决渠道,明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。看得出来,这部规章是要建立一套介于传统劳动关系和纯商业合作关系之间的新型劳动保障制度。传统劳动法律长期是劳动关系和劳务关系的二元分立模式,要么认定为劳动关系,企业要承担完整义务;要么认定为劳务关系,双方属于平等民事合作,平台或企业几乎不承担劳动法上的用工责任,这导致大量新就业形态劳动者被卡…


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