公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…

“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”近日，因考试宣布作废，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发热议。考试结果为什么作废？事情的来龙去脉究竟是怎样的？河南省汝州市疾病预防控制中心41人考上事业编制4个月被告知考试作废集体清退记者了解到，此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。汝州市疾控中心办理入编手续的请示（受访者供图）据介绍，今年2月份，王女士等13名社会应聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了3个月的试用期。王女士称，经过笔试、面试、体检、考察等环节后，至今年2月1日，一共有41人进入拟聘用人员名单。王女士回忆：“整个招聘过程非常正规，程序透明，考官也都是异地的，参加考试的考生也特别多。”目前，汝州市人才交流中心（该中心隶…

据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，近日，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发媒体关注。此前这41名考生经笔试、面试、体检、考察后，已于今年2月进入汝州市疾控中心工作，在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。8月17日下午，汝州市卫生健康委发布情况通报称，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。事情的来龙去脉是怎样的？记者采访了解到，此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。王女士是13名参加招考的社会考生之一，她告诉记者：“今年2月份才发的招聘公示名单，公示之后人社局就打电话让去上班。清退我们关键是没有文件，什么…

海报新闻记者 朱晓冲 首席记者 李子骄 报道8月16日，海报新闻报道了河南省汝州市疾控中心41名公开招聘人员遭到口头清退一事，引发舆论关注。针对此事，汝州市卫生健康委员会于8月17日发布情况通报。图源：健康汝州公众号通报称，2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。通报提到，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。然而，这份…

针对媒体和网民关注的汝州市“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，现就相关情况通报如下：2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公…

文 | 孟雪编辑 | 江江视觉 | 顾芗曾经撤离中国大陆的富士康，如今在郑州市场又重燃了活力。随着苹果iPhone 16发布在即，全球最大的iPhone组装厂——郑州富士康，再次掀起了大规模高薪招工潮。7月22日，河南和富士康在郑州签署了战略合作协议。河南省党政一把手和富士康现任董事长刘扬伟都出席了签约仪式。河南省省长直言“希望富士康坚定投资河南信心”。7月22日上午，《河南省人民政府与富士康科技集团加快推进新事业项目战略合作协议》签约仪式在郑州举行/图源：河南日报富士康则宣布，豪掷10亿元人民币，在河南郑州建设新的总部大楼。仅仅2周时间过去，近日，郑州富士康工厂招了5万人冲上热搜。不过哪怕是5万人，该工厂的用工需求仍未拉满，还在持续扩招中。据媒体报道，目前每天的面试入职人员基本都是大排长队。昔日高调外迁的富士康，现在为何又重仓这个“中原第一省”？很显然，富士康要下一盘大棋，这盘大棋可能…

“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7(注：职级名称），那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。伴随人工智能（AI）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。薪资方面，开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200-300万之间，在业内也并不罕见。脱离草莽期后，大模型逐渐成为斗争激烈的红海。根据第三方数据，截至今年4月底，国内共计推出了305个大模型，除了头部大厂外，还跑出了月之暗面、百川智能、零一万物、MiniMax、智谱AI、阶跃星辰六家“独角兽”。在这场角逐之中，无论是资金背景、技术…

近日，广东广州，有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”记者注意到，该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。记者联系上该公司，一名工作人员告诉记者，“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面该负责人又补充到，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

近日，一位网友在网络发帖称“自己的女儿在西安儿童医院上班，疑似遭受职场霸凌”，最终跳湖自杀身亡，引发广泛关注。据网传截图显示，发帖人称26岁的女儿从小乖巧懂事，大学毕业就找到工作，入职在西安市儿童医院，在皮肤科做护士，如今已经工作两年。发帖人称，护士的工作十分辛苦，经常要上夜班，本以为已经工作两年，日常工作轻车熟路，不会再有“新手期”的痛苦，“没想到女儿刚入职就被科室护士长辱骂打压”。网友晒出多张死者生前的微信聊天截图，从该网友发布的记录可以判断，女孩去世的时间在今年5月。在2023年10月一天，女孩和一名微信好友聊天时就曾说过：“想要辞职了，不开心。”好友则宽慰她：“这就是个工作，不要太当真。”今年4月，她和科室一名同事微信聊天中称“被骂了”。一个名为“儿医皮肤护士群”聊天记录显示，在5月11日，护士长王某在群里说道：“你是不是装疯卖傻呢，你不知道今天上什么班吗…