【环球时报综合报道】岛内工商界曾总结台湾有“五缺”，即“缺水、缺电、缺工、缺地与缺人才”，如今不仅这“五缺”一直没有解决，又出现了“新五缺”。“新五缺的焦虑”，台湾《中国时报》10月7日以此为题刊登的一篇文章称，“新五缺”指的是“缺电、缺人才、缺基础建设、缺解决两岸紧张情势的能力、缺让外国伙伴给予实际承诺的意愿”。“股神”巴菲特之前被问及为何卖掉台积电时明确说过：“因为考虑到台积电有地缘政治风险。”在两岸关系持续紧张的局势下，外国厂商正积极在台湾之外布局其他生产或研发基地。“台商回不来、外资进不来，进一步恶化了台湾低薪的状况。”文章称，“立委”葛如钧和其他专家学者不断提出警告，台湾本在人工智能（AI）产业具有先进芯片和硬件产品的优势，但巨大的人才缺口和大型语言模型方面的落后。且发展AI产业需要耗费大量能源，稳定的能源必不可少，“在当局无法解决‘五缺’特别是缺…

经济观察网 记者 叶心冉 9月19日，经济观察网从娃哈哈内部员工处了解到，9月18日，娃哈哈召开了职工代表会议。针对“娃哈哈将要取消分红、降低薪酬”的传闻，宗馥莉在会议上表示，娃哈哈今年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。而引入绩效这条“鲇鱼”，目的是要打破大锅饭。9月19日，账号主体认证为杭州娃哈哈集团有限公司的“娃哈哈家园”公众号发布题为《蓄新力、开新局，以实绩、享实效——娃哈哈召开第八届职工代表大会第六次会议》的文章。文章显示，9月18日，娃哈哈集团召开第八届职工代表大会第六次会议。娃哈哈集团董事长兼总经理宗馥莉出席会议。162名职工代表参加会议，近100名在杭部厂长、骨干员工列席会议。在员工、管理层和公司共三个层面，宗馥莉均在演讲中表达了寄语和…

台当局“最低工资审议会”昨天（4日）拍板，2025年起最低工资月薪为28590元（新台币，下同）、时薪为190元，而这也是台湾地区最低工资连续9年调涨。但不少网友对于此事反而叫苦连天，崩溃喊物价、房价又要涨了。国民党民代柯志恩对此分析，纵使民进党当局乐以“多次调涨基本工资”为政绩大肆宣传，却仍让多数台湾劳工无感。且她认为奇怪的是，台当局行政机构秘书长龚明鑫还称要成立项目小组，研议制定薪资政策，但是龚在台湾地区前领导人蔡英文主政时期当过台行政机构“政务委员”、“台发会主委”，跟随三任台行政机构负责人，为何当时不反映？台湾劳工长期饱受低薪之苦，如今才要订定薪资政策，甚至还要进一步讨论“低薪”的定义，才能提出相应对策。柯志恩进一步指出，先不说台当局如何认定一个月领多少才算低薪，但此举就会让劳工更有感吗？还是更有相对剥夺感？或许造就低薪的原因很多，提升最低薪资也非唯一解方，…

作者｜ 贾拥民均衡研究所学术顾问浙江大学跨学科中心特约研究员近年来经济风云变幻，各个年龄段的人都受到了一定的冲击，其中年轻人遇到的困难尤其引人注目。前一段时间，某投资银行员工跳楼事件引发了广泛讨论。这位员工拥有高学历，上的又是顶尖985名校，而且一直拿着高薪，实际上已经冲进了金字塔的顶端了，完全可以说是年轻人的“成功榜样”，这样的结局令人唏嘘。当年轻人失去奋斗的动力近期其他类似事件中的当事人，不少也是三四十岁的高学历年轻人，他们受过良好的教育并且曾经拥有过薪酬相当丰厚的工作，但是在因降薪、失业和投资失败等原因导致个人资产负债表失衡后，却成了受挫感最强的一个群体，甚至在巨大压力下崩溃。这些名校毕业、原本拿着高薪的年轻人的悲剧，之所以特别能够赢得人们的同情，是因为这种现象让人产生年轻人“通过读书改变命运”、“底层人实现阶层跃迁”这种预期破灭的唏嘘。以往，这些优…

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…

图源：Pixabay导读在考研成功都能称为上岸的今天，去大学里教书在普通人看来绝对是一份让人羡慕的工作。稳定、受人尊敬，又有寒暑假。教授们有着独立的办公室，每年都可以到处讲课。不仅有着优厚的待遇，还可能成为社会上的名人。然而，大学的现实和我们的想象大为不同。赫布·柴尔德里斯在《学历之死：美国博士消亡史》提到，中揭示了一个残酷的事实：在美国高等教育体系中，大量的博士毕业生正面临着严峻的就业形势。高等教育市场供大于求，博士毕业生数量远超可提供的终身教职岗位。为了维持基本生活，无数优秀而且志在学术界的博士毕业生不得不接受低薪、无保障的兼职工作，为了渺茫的正式教职机会努力。这些兼职教师不仅要承担繁重的教学任务，还要面对低收入和缺乏福利的现实，甚至连最基本的工作保障都难以获得。学术自由和职业发展更是遥不可及，他们的科研成果往往被忽视，在工作场所还要不断遭到歧…