“运气不好”就被解雇？于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业…

海底捞4月11日通过其官方微博@海底捞火锅 发布关于"海底捞伙伴因顾客投诉被强制自费买礼物事件"的说明 。责任编辑：过博文

极目新闻记者 刘闪男子去面馆吃面去柜台加葱花，却被服务员阻拦表示不是自助的加不了。4月11日，针对此事，遇见小面公开致歉表示“责任在我们自身”。4月10日，内地男演员吕严在个人账号发布的一条视频显示，他在遇见小面就餐时，端着一碗面去柜台加葱花时，服务人员看到后表示，不是自助的不能加。吕严随即让服务人员给他加点，服务人员表示也不能加。吕严无奈回到座位上，苦笑着吃面，但明显心情受到影响，没有再继续说话。视频评论区，众多网友看到这一幕表示难以接受，纷纷为吕严打抱不平。4月11日，中式快餐连锁品牌“遇见小面”发布致歉信称：“关于吕严先生昨天在广州白云机场门店的不佳体验，我们深感抱歉。”遇见小面在致歉信中表示，出餐台一直提供葱花、香菜、花生、黄金豆等小料供顾客自由添加，蒜瓣同样可以按需提供——这是一贯的服务标准，从未改变。此次员工的回应与公司规定不符，是个别同事在服务执行…

中信银行南京分行拦截百万涉诈资金获赞，却因内部宣传失实引发员工质疑。匿名员工指出宣传淡化零售银行部核心作用，要求撤改不实稿件。银行人士回应称，反诈涉及范围广，部分细节无法披露，目前误会已消除。此事也暴露出一线员工反诈工作压力大，在拦截可疑交易与避免客户投诉间陷入两难，如何平衡反诈与用户体验成难题。每经记者|赵景致 每经编辑|黄胜 近年来，电信网络诈骗案件频发，守护群众“钱袋子”已成为金融机构的重要职责。3月中旬，记者注意到中信银行南京分行成功拦截一笔100万元涉诈资金，并协助宁波警方将资金全额返还受害人，彰显了金融反诈的成效。然而，就在这场“反诈胜仗”被积极宣传之际，中信银行南京分行零售银行部一名工作人员却在银行内部平台发布一则情况说明，直指宣传存在失实等问题。一场本应成为金融反诈典范的案例，为何会引发内部员工的公开不满与质疑？中信银行一…

中信银行南京分行拦截百万涉诈资金获赞，却因内部宣传失实引发员工质疑。匿名员工指出宣传淡化零售银行部核心作用，要求撤改不实稿件。银行人士回应称，反诈涉及范围广，部分细节无法披露，目前误会已消除。此事也暴露出一线员工反诈工作压力大，在拦截可疑交易与避免客户投诉间陷入两难，如何平衡反诈与用户体验成难题。每经记者|赵景致 每经编辑|黄胜 近年来，电信网络诈骗案件频发，守护群众“钱袋子”已成为金融机构的重要职责。3月中旬，记者注意到中信银行南京分行成功拦截一笔100万元涉诈资金，并协助宁波警方将资金全额返还受害人，彰显了金融反诈的成效。然而，就在这场“反诈胜仗”被积极宣传之际，中信银行南京分行零售银行部一名工作人员却在银行内部平台发布一则情况说明，直指宣传存在失实等问题。一场本应成为金融反诈典范的案例，为何会引发内部员工的公开不满与质疑？中信银行一…

每经记者｜丁舟洋 每经编辑｜段炼 许绍航 “Big Day（大日子）”成了4月8日上海星巴克中国员工口中的高频词。这场季度“伙伴大会”虽属内部例会，但如此大规模的线下举办却是数年一遇。本次会议上，“新东家”博裕投资（简称“博裕”）正式亮相。根据去年11月星巴克与博裕达成的协议，博裕将和星巴克成立新的合资公司，共同运营星巴克在中国市场的零售业务，其中博裕占股60%，星巴克全球保留40%股权，意味着来自美国的全球咖啡巨头星巴克入华近27年来，首次出让了中国业务的控股权。新资本入主后，星巴克中国将迎来怎样的变化？4月8日，每经记者在星巴克中国伙伴论坛上听到了来自博裕、星巴克全球和星巴克中国的声音。图：星巴克中国伙伴论坛 每经记者 丁舟洋 摄门店拓展仍是星巴克中国重要的增长引擎“在开启新篇章的时候，我相信大家对未来既有憧憬也有好奇，有个人层面的，也有公司战略层面的…

离职员工成AI数字人，专家认为：“技术可行”不等于“法律无虞”近期，因为尝试将离职员工训练成人工智能数字人继续工作，让山东的一家游戏传媒公司备受关注，引发了公众热议。员工是否会被AI取代？AI数字分身产生收益、出现差错，责任如何厘清？“这是社会焦点，也是最不能模糊处理的问题。”4月8日，山东省计算中心（国家超级计算济南中心）主任吴晓明向科技日报记者表示，“‘知情同意’只是起点，‘技术可行’也绝不等于‘商业可用，法律无虞’。”第一问：如何训练AI数字人，成本高不高？在吴晓明看来，训练AI数字人并不是简单做一个会说话的虚拟形象，而是把一个人的外在表现、语言风格、知识结构、工作流程等，转化为可被机器调用和复用的“数字能力体”。“从技术路径看，它通常包括四个层次。”吴晓明介绍，第一层是形象建模，即采集人脸、表情、动作等视觉特征，生成可驱动的数字形象；第二层是声音复刻，通过…

每经记者 张祎 每经编辑 魏文艺在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定，视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）梳理发现，截至4月3日，已发布2025年年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，在年报中几乎都提及绩效薪酬追索扣回机制，涵盖国有大行、全国性股份行以及城商行、农商行。其中，超10家银行披露了具体追索扣回金额，多则超过4700万元，少则仅2300元。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博向每经记者分析称，绩效薪酬追索扣回机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制，但同时需警惕形式化操作。国有大行追索规模更高从目前已披露的202…

人工智能产业已经开始利用发布的资源来训练AI替代人的服务，但用于人工智能产业的训练素材，并没有获得相关著作权人的使用许可。GitHub网站近日上线了一个名为“同事.skill”的项目，只需提供同事的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等职场数据作为素材，就能通过AI技术生成可替代同事工作的AI技能。伴随着OpenClaw智能体应用的火爆，各大互联网平台也都推出了AI Skill商店，开发者将专业能力封装为标准化模块，供全球智能体按需调用。Skill可以高效复制并迁移职场经验。这也引发了人们的担忧——接受多年培训积累的经验可能瞬间就被AI“偷走”了？职务作品知识产权归属谁？关于公司将员工的职场技能进行提炼并蒸馏的问题，上海大邦律师事务所合伙人游云庭对第一财经记者表示，员工因为职务所生成的著作权上的作品，属于职务作品，部分职务作品可视为公司的知识产权，公司对此进行总结提炼和蒸馏本身没有太大的争议。但他强…

人工智能产业已经开始利用发布的资源来训练AI替代人的服务，但用于人工智能产业的训练素材，并没有获得相关著作权人的使用许可。GitHub网站近日上线了一个名为“同事.skill”的项目，只需提供同事的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等职场数据作为素材，就能通过AI技术生成可替代同事工作的AI技能。伴随着OpenClaw智能体应用的火爆，各大互联网平台也都推出了AI Skill商店，开发者将专业能力封装为标准化模块，供全球智能体按需调用。Skill可以高效复制并迁移职场经验。这也引发了人们的担忧——接受多年培训积累的经验可能瞬间就被AI“偷走”了？职务作品知识产权归属谁？关于公司将员工的职场技能进行提炼并蒸馏的问题，上海大邦律师事务所合伙人游云庭对第一财经记者表示，员工因为职务所生成的著作权上的作品，属于职务作品，部分职务作品可视为公司的知识产权，公司对此进行总结提炼和蒸馏本身没有太大的争议。但他强…