被视为银行业“生命线”的净息差，正迎来逐步企稳的拐点。从A股42家银行2025年净息差来看，尽管当中36家银行净息差同比仍下降，但整体降幅明显收窄，部分银行净息差已企稳回升，且这一趋势在2026年一季度依然得以延续。在这背后，负债端的存款成本管控对息差企稳回升或降幅收窄尤为重要。有城商行行长坦言：“资产端收益率持续下降的市场现状短期难以改变，只有把存款端成本压得更快，才能够改善我们的息差。”有券商研报称，2025年为近年来存款成本下降最明显年份。那么，银行的存款成本究竟降了多少？以A股银行为观察样本，据《每日经济新闻》记者统计梳理，42家银行2025年存款平均付息率均同比压降，幅度在18BP~51BP，最低付息率已降至1.15%。2024年尚有22家银行存款付息率在2%以上，2025年已缩减至6家。仅6家银行存款付息率在2%及以上若将各家银行2025年存款平均付息率由低到高进行排序，可以看到，大行及零售标杆行…

每经记者 张寿林 每经编辑 黄胜4月2日，中国人民银行正式宣布，新增12家银行类数字人民币业务运营机构，并接入央行端数字人民币系统。至此，数字人民币业务运营机构总数从原有的10家扩容至22家，数字人民币生态建设迈入新阶段。此次新增的12家银行包括7家全国性股份制银行和5家城市商业银行。此番也是城市商业银行首次入局数字人民币运营业务。运营版图扩展此次新增的12家银行包括7家全国性股份制银行——中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、浦发银行、浙商银行，以及5家城市商业银行——宁波银行、江苏银行、北京银行、南京银行、苏州银行。加上此前已有的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、兴业银行、微众银行和网商银行，数字人民币运营机构格局实现重要扩展，达到22家。值得关注的是，此次扩容早有政策铺垫。2025年10月，中国人民银行行长潘功胜在金…

每经记者 张祎 每经编辑 魏文艺在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定，视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）梳理发现，截至4月3日，已发布2025年年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，在年报中几乎都提及绩效薪酬追索扣回机制，涵盖国有大行、全国性股份行以及城商行、农商行。其中，超10家银行披露了具体追索扣回金额，多则超过4700万元，少则仅2300元。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博向每经记者分析称，绩效薪酬追索扣回机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制，但同时需警惕形式化操作。国有大行追索规模更高从目前已披露的202…

A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超250万人的平均薪酬“曝光”，人员数量也出现变化，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。员工数量比较多的国有六大行，人均月薪酬不到3万元。银行人薪酬半年平均下降超5000元由于银行业经营形势承压，根据财报测算的上半年银行人均薪酬普遍下降。总体而言，255万银行员工今年上半年薪酬，较去年上半年平均下降5321元，平均月薪则是下降887元。从绝对额来看，股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业依然领先；国有大行员工人数较多、机构分布多，平均薪酬仍然相对低一些。招商银行上半年人均月薪为5.14万元，兴业银行为4.7万元，浙商银行、南京银行分别为4.69万元、4.66万元，江苏银行为4.57万元。交通银行、中国银行人均月薪分别为2.78万元…