近期，合肥高新区城西桥社区服务中心纪委联合经济发展部门下沉企业，开展“送策入企”走访活动。走访中，纪检委员、党建指导员发现辖区一家科技企业有升规意向，但对申报政策掌握不清，随即送上为企服务汇编手册。　　工作人员快速联动业务骨干，当天专人对接企业，逐条解读升规纳统申报条件、流程与奖补细则，手把手指导整理申报材料，精准破解企业办事堵点，推动惠企政策精准落地、直达快享。　　走访过程中，工作人员细致摸排企业生产经营实情，紧扣所属行业属性与发展实际，定向推送大学生就业扶持、高新技术企业培育等惠企政策，严格落实“政策应享尽享、申报应报尽报、服务应做尽做”工作要求。走访结束后，城西桥社区服务中心经济发展部门同步建立企业专属服务台账，落实专人全程跟进政策申报流程，第一时间疏通申报环节难点堵点，打通惠企落地通道。　　在做实做细精准惠企服务的基础上，城西桥社区服务中心纪委…

日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。对应届毕业生身份认定政策的调整，引发热议。其实，这些年，高校呼吁放宽毕业生身份认定的呼声非常强烈。应届毕业生，追根溯源，是典型的计划经济体制下的产物。过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，应届毕业生就是核心来源。高校参与了人才的选拔和培养，可以保障质量，也得以最大程度保证用人时的公平公正。改革开放40余年来，不少用人单位仍然沿用招聘应届生这一信条。2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。落户、购房与住房补贴等相关配套政策也都与应届毕业生挂钩，应届毕业生资格的附加值越来越高。客观来讲，不少体…