女高管与已婚男下属在上班时间外出吃饭、约会、开房，被男同事妻子发现。妻子到公司投诉，并与女高管发生肢体冲突。之后，公司以严重违纪为由开除女高管，女高管辩称，自己与男下属一直维持0.46-1.22米的“个人距离”，并不存在亲密关系。双方各执一词，闹上法庭！👇👇👇事件回顾沈某2014年入职广东某五金制品有限公司，签订了书面劳动合同。《劳动合同》第十条约定，员工存在下列情形之一，公司可随时解除劳动合同“（二）有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行为；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（四）严重违反劳动纪律和公司规章制度，符合公司解除劳动合同条件。”公司的《员工手册》第二章人事奖惩制度第二条第3点第8项规定：存在聚众闹事、打架斗殴、影响公司声誉者除名；第11项规定：酗酒、道德败坏者辞退。沈某签名确认。自2023年2月起，沈某多次利用上班时间约男下属谢某出去吃饭、约…

近日，河南省漯河市郾城区人民法院一名37岁女法官惨遭杀害的消息引发社会高度关注。据郾城法院8月12日发布的通报称，8月7日傍晚，该院立案庭副庭长、一级法官王佳佳被犯罪嫌疑人党某某行凶报复，不幸遇害，而行凶者系其所办道路交通事故损害赔偿案件的当事人。从通报的情况来看，王佳佳在办理案件时，无论是在程序方面还是在实体方面，都符合法律规定，且支持了当事人的合理诉求。然而，案件当事人仅仅因为自己的诉求未被全部支持，便心怀怨恨，行凶杀害法官。这是对法治精神的公然亵渎，必须予以严厉谴责，必须依法严厉惩处。在法治社会中，法律具有至高无上的地位，每个人都要依法办事，依法维护自己的合法权益，哪怕是对法院裁决有意见，也要通过合法途径解决。更何况，法官担负着行使国家审判权的职责，其人身安全和职业尊严事关人民法院审判职能的正常履行，任何侮辱、诽谤甚至伤害法官的行为，都是对法律的践踏。…