企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。01湖南一、湖南省2024年企业工资指导线2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。二、涉及范围及执行标准2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参…

我，同时做为事业上升期的自媒体博主，与被社会怀疑性取向的大龄未婚中年，无时无刻面临着两种焦虑：流量焦虑和婚姻焦虑然而一种新的流量赛道映入我眼前：“不要彩礼”我快速刷着一位位宣称不要彩礼，温良恭俭让满屏女德的异国女性，竟有种选妃的快感如同天造地设般，我又找到了做题目的冲动，也找回了恋爱的初心。“不要彩礼”受到广大中华魅力男性的热烈追捧。这样的视频，经常是“外国美女不要彩礼”并配以中国男性与外国美女结婚的婚礼画面。你能看到各种资本主义第一世界的美女，纷纷宣称不要彩礼，精神状态已经Next Level。理性严谨的德国女生不要彩礼。古典贵气的英国女生不要彩礼。环境优美，全球平均工资最高的瑞士没有彩礼，结婚都是AA制。热情浪漫的意大利女郎更不要你的彩礼。当然，在不要彩礼界拓展了国际观的中华男性，也将视角放进东南亚，东南亚国家女性结婚也不要彩礼而如今，一向给人眼睛长投顶上的强…

作者｜ 贾拥民均衡研究所学术顾问浙江大学跨学科中心特约研究员近年来经济风云变幻，各个年龄段的人都受到了一定的冲击，其中年轻人遇到的困难尤其引人注目。前一段时间，某投资银行员工跳楼事件引发了广泛讨论。这位员工拥有高学历，上的又是顶尖985名校，而且一直拿着高薪，实际上已经冲进了金字塔的顶端了，完全可以说是年轻人的“成功榜样”，这样的结局令人唏嘘。当年轻人失去奋斗的动力近期其他类似事件中的当事人，不少也是三四十岁的高学历年轻人，他们受过良好的教育并且曾经拥有过薪酬相当丰厚的工作，但是在因降薪、失业和投资失败等原因导致个人资产负债表失衡后，却成了受挫感最强的一个群体，甚至在巨大压力下崩溃。这些名校毕业、原本拿着高薪的年轻人的悲剧，之所以特别能够赢得人们的同情，是因为这种现象让人产生年轻人“通过读书改变命运”、“底层人实现阶层跃迁”这种预期破灭的唏嘘。以往，这些优…

继给公务员加薪30%，把全国最低工资标准涨了6%之后，越南开始启动真实工人工资调查。据报道，越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市，对3400家企业进行员工薪资调查，这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括：河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前，越南劳动荣军社会部部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一…