近日，桂林市象山区纪委监委在日常监督中发现，该区市场监督管理局存在行政执法流程不规范、案件办理质效不高等问题。为防范小问题演变为大隐患，该区纪委监委第一时间对相关责任人开展谈话提醒，督促该局健全完善办案流程、加强一线执法人员业务培训，切实补齐履职短板。　　近年来，桂林市各级纪检监察机关持续深化监督执纪“第一种形态”运用，将谈话提醒作为抓早抓小、防微杜渐的重要抓手，紧盯重点人群、关键领域、重要节点，推动谈话提醒精准化、规范化、常态化，持续前移监督关口，织密筑牢党员干部日常监督防护网。　　聚焦“一把手”、关键岗位干部、年轻干部及新提拔干部等重点人群，平乐县纪委监委整合信访举报、巡察反馈、专项督查、日常监督等多渠道线索信息，系统梳理不同层级干部廉政风险清单，量身定制个性化谈话提纲，定期开展分层分类廉政谈话、靶向警示教育。今年以来，该县围绕“一把手”、村组基层…

“以往更多聚焦顺利结案，如今更加注重深挖每一份证据背后的逻辑和事实支撑。”“案件评讲就像一面镜子，照出了短板弱项，让我们看清差距、明确改进方向。”近日，郎溪县纪委监委在一起案件办结后，及时开展“一案一评讲”活动，聚焦案件查办全流程开展复盘梳理。　　活动中，业务骨干从线索初核到定性量纪逐项进行剖析，既分享经验做法，也直面问题不足；年轻干部结合办案实践谈感悟、找差距、补短板，在交流研讨中碰撞思路、积累经验、精进业务，实现了“查办一案、复盘一次、提升一批”的良好效果。这场“解剖麻雀”式的复盘评讲，正是该县纪委监委将实战成果转化为实务指引、提升案件查办质效的生动缩影。　　案件查办是反腐败最直接最有效的手段。近年来，县纪委监委牢固树立“全周期管理”理念，将系统思维贯穿案件查办全过程、各环节，通过实战复盘淬炼履职本领、常态评查筑牢质量底线、以训促练夯实办案功底等系…

当前，各地2026年度新招录公务员已陆续到岗入职，为干部队伍注入了新鲜血液。对于年轻干部而言，从政必先端正政绩观，立业必先坚守为民初心。从政之初的价值选择，直接决定今后干事创业的作风底色与履职方向。唯有迈好从政第一步，校准为民坐标、端正干事取向，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，方能确保职业生涯起步不偏航、履职尽责不走样。　　走实从政第一步，必须扣正思想的“第一粒扣子”，厘清“政绩为谁而树”这一根本问题。现实工作中，少数年轻干部刚上岗就出现思想偏差、初心松动。有的热衷打造华而不实的面子工程，片面追求短期成效；有的计较个人进退得失，把岗位当作晋升跳板，干事功利浮躁；有的脱离基层实际，仅凭主观经验谋划工作，漠视群众真实诉求。这些问题的根源，都是政绩观错位，忘记了权力源自人民、服务人民的根本属性。思想根基不牢，履职行为必然变形走样，久而久之极易栽跟头、出问…

实战是最好的“练兵场”，各级纪检监察机关坚持实战练兵、以干代训相结合，组织纪检监察干部到监督执纪执法一线锻炼，不断提升干部政治素养、业务能力和斗争精神。　　　　三江侗族自治县纪委监委将课堂搬到一线，通过实战轮训、业务骨干传帮带等方式，锤炼履职硬本领，助力年轻干部成长。图为该县纪检监察业务骨干带领年轻干部到和里村了解群众急难愁盼。（三江侗族自治县纪委监委供　石萌萌/摄）　　　　阳朔县纪委监委围绕日常监督、案件查办、线索处置、案件审理等核心业务，通过“县带乡”“老带新”等方式，不断提升干部的专业素质和履职能力。图为该县纪委监委业务骨干带领年轻干部，在漓江沿岸开展监督检查。（阳朔县纪委监委供　唐凌霞/摄）　　　　柳城县纪委监委精心搭建实战锻炼课堂，采取业务骨干结对传帮带、年轻干部跟班轮岗等务实举措，引导年轻干部在监督检查、审查调查工作一线扎根墩苗，在实操中积累…

近期，省纪委监委派驻省总工会机关纪检监察组会同省总工会、团省委、省妇联3家被监督单位，从5月中旬至6月底，对3家单位中层领导干部，财务、项目、采购等高风险岗位及年轻干部、新调整岗位干部开展全覆盖、一对一谈心谈话调研，进一步研判政治生态，压紧压实群团系统全面从严治党责任。　　“工会经费、公益项目、物资采购是工青妇廉政风险重点环节，要杜绝‘群团是清水衙门、无廉政风险’的麻痹思想。”纪检监察组主要负责人表示。　　本次谈话构建标准化闭环工作体系，3家单位同步制定谈话方案，统一流程，实行分层分级约谈机制，累计谈话100人次。同时，建立人员、问题、意见建议三类台账，为后期整改打好基础。　　谈话聚焦工会驿站建设、劳模评选，团委创业扶持、项目招标，妇联公益项目、物资采购等高风险领域，从压实“一岗双责”、排查资金项目廉政风险、核验协同监督制度落实、收集制度风险线索四个方面开展问…

在纪检监察系统奋战多年，我先后经历过财务管理、干部人事、派驻监督、新闻宣传等多岗位历练，却始终与巡察工作“擦肩而过”。直到今年，根据组织安排，我担任县委第四巡察组组长，带队对县级某部门开展为期一个月的巡察“回头看”。　　接到任务时，有些紧张忐忑，更感到“首战即大考”的沉甸甸的责任。　　从“战斗员”到“指挥员”，岗位之变带来的是视野之变、思维之变。担任巡察组组长需要把准航向：巡察节奏如何把控、问题线索怎样研判、谈话方向朝哪聚焦、巡察报告如何定调——每一个环节都需要通盘谋势。　　起初，我担心自己经验不足影响工作质量，但组里既有经验丰富的老同志，也有思维活跃、敢闯敢拼的年轻干部。我放手让每一位组员发挥所长，同时坚持“日碰头、周小结”：每日一碰，及时掌握工作进展、校准方向；每周一结，系统梳理进展、协调解决困难。巡察组的全体同志坦诚相待，互帮互助，一个个棘手的问…

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体，树立和践行正确政绩观，成为首要的现实考题。谈及政绩观，多数人侧重关注决策逻辑、工作方法等理性层面，往往忽略关键的情感维度。事实上，真挚的为民情怀是正确政绩观的精神底色；脱离了对群众的深厚感情，干部干事创业很容易走入误区，催生脱离实际的“数字游戏”、华而不实的“形象工程”。新时代推进中国式现代化建设，各级领导班子和领导干部必须上好政绩观这门关乎初心使命、民心向背的“感情课”。　　为民之情是政绩的源头活水，决定政绩的根本价值取向。政绩观的核心，是厘清“为谁创造政绩”这一根本问题。一代代优秀共产党人能创造经得起历史、实践和人民检验的实绩，本质是始终坚守为民赤子之心：焦裕禄扎根兰考治沙治碱，毕生守护一方百姓生计；廖俊波把群众烦心事当作心头事，扎根基层为民解忧；黄文秀把青春…

来源：贵州省纪委监委网站　　“廉如深山幽兰，不言自芳。贪似长堤蝼蚁，无孔不入。”近日，由黔东南州纪委监委机关、共青团黔东南州委联合主办的清廉黔东南·“青廉宣讲团”州级宣讲团2026年巡回宣讲活动依次走进黄平县、凯里市、丹寨县、雷山县，以“青言青语”传递清风正气，为各地年轻党员干部带去了一场场沉浸式的廉洁教育课堂。　　今年以来，黔东南州纪委监委机关与团州委持续以“清廉黔东南”品牌建设为引领，将清廉黔东南·“黔东南青年说”廉洁教育微课程竞赛中涌现的优秀作品和优秀选手纳入宣讲资源库，从建强队伍、丰富内容、拓展阵地3个层面细化举措，推动宣讲活动由“一时一地”向“全域全程”延伸。　　本次巡回宣讲紧扣年轻干部成长特点和廉政风险点，围绕理想信念、使命担当、纪律规矩、警示镜鉴等方面，精心选取州级精品微课程作为宣讲内容，又充分吸纳各县微课程竞赛海选冠军的本土佳作。宣…

“我们根据补证意见完善了一下，麻烦你们再帮忙把把关。”一大早，长丰县纪委监委纪检监察室主任就抱着卷宗来到审理室。　　不一会儿，长丰县纪委监委长新路办公区审理室便人来人往，镇区纪委来报送案卷的、年轻干部来请教取证要点的，电话铃声和讨论声此起彼伏，整间办公室紧张而有序。　　“这个主体身份材料还不够完整，需要补充任职文件；另外，这份书证必须注明出处。”审理室干部一边翻看卷宗，一边向乡镇纪委的工作人员耐心讲解。从证据的合法性到量纪的精准度，从程序手续的规范性到条规适用的准确性，每一处细节都被反复推敲。严格的审核把关，既传导了压力，也锤炼了能力。　　“幸亏有审理室的同志手把手指导，我们跟在后面学到了很多，现在办案越来越严谨、细致了。”庄墓镇纪委工作人员感慨道。　　案件审理部门前接案件承办部门，后联司法执法机关，承担着贯通衔接的内外纽带作用。在疑难案件会商阶段，审…

“干部受处分情形直接影响其年度考核和绩效奖金发放，大家在工作中务必精准把握政策依据，严格监督执行。”前不久，桂林市纪委监委驻市工信局纪检监察组举办“工信清风·学习讲坛”培训，邀请业务骨干结合具体案例和工作实践，围绕笔录制作、信访工作、案件审理等实务进行专题授课，着力提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。　　为进一步提高纪检监察干部队伍业务素质和履职能力，今年以来，桂林市各级纪检监察机关打破岗位壁垒，通过“精准培训+实战练兵”、跟班学习、轮岗锻炼、以案代训等方式进行“练兵”，着力锻造敢于斗争、善于斗争的生力军。　　“我们将深入贯彻落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动部署，建立常态化‘全科式’轮岗锻炼机制，着力培养既精通监督执纪执法又熟悉综合业务的复合型人才。”该市纪委监委相关负责同志表示。今年以来，共举办各类年轻干部培训班18期，“以案代训”纪检…