记者从阿里获悉，针对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论，阿里巴巴合伙人委员会6月10日在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，严厉批评钉钉团队的管理方式，称这“不是阿里文化该有的样子”。6月4日，一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布，随即迅速扩散出圈。钉钉AI工具“ONE”项目核心产品经理滕雅辛在文中称，钉钉团队一味向上迎合、恶性内卷蔓延、决策被领导个人意志左右、无意义加班等乱象。6月8日，原钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号发布题为《置身钉外》的文章，宣布已于5月15日办完离职手续，并表示阅读《置身钉内》后“心疼第一”，称“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。”“大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不…

每经记者|王砚丹 每经编辑|叶峰 反向讨薪、递延薪酬越来越成为证券行业的标配！6月以来，东兴证券、中信证券、中金公司、招商证券、光大证券、中信建投等多家券商密集启动薪酬管理制度修订工作，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，将“反向讨薪” 落实到制度建设的白纸黑字上，推动行业薪酬激励约束机制深度重构。此次券商集中修订薪酬制度，核心源于监管政策的明确要求。2025年10月，证监会修订发布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行，明确要求上市公司建立薪酬管理制度，涵盖工资总额决定机制、高管薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等核心内容。2026年4月17日，中国证券业协会同步发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），进一步细化券商薪酬管理规则，成为本次行业薪酬改革的直接依据。多家券商修订中提出薪酬追索扣回条款 覆盖离退…

每经记者｜孙磊 每经编辑｜裴健如 日前，有消息称，小鹏机器人产品规划高级总监施晓鑫已于6月初正式离职。据了解，施晓鑫于2021年入职小鹏旗下鹏行智能，在机器人产品领域有多年经验。2023年小鹏完成对鹏行智能的收购后，他参与了小鹏人形机器人从0到1的搭建工作。对于上述消息，《每日经济新闻》记者向小鹏方面求证，对方表示：“本次离职为施晓鑫个人职业规划调整，目前小鹏人形机器人正按计划推进量产。”当前，小鹏的人形机器人IRON已经进入量产冲刺阶段。今年5月底，小鹏集团召开机器人量产动员大会，汽车、动力、制造、测试、通用智能等多个中心近千名员工参会。在动员大会上，小鹏集团董事长何小鹏明确了关键时间节点：2026年底实现人形机器人量产。图片来源：小鹏汽车官微何小鹏表示，人形机器人的量产与汽车面临着截然不同的挑战，二者在安全性、硬件可靠性、可维护性、供应链管理以及隐…

国家安全部今天（6月5日）发布安全提示文章。涉密人员离职后，掌握的国家秘密与工作秘密不会随劳动关系的解除而“失效”。个别涉密人员换工作时忽视保密细节，导致失泄密事件时有发生，值得警醒。离职人员失泄密事件时有发生，遗失密件受处分个别涉密人员离职前未按规定办理涉密载体交接，导致涉密文件遗失，造成泄密隐患。国家保密部门披露，某涉密企业负责机要工作的员工韩某考取公务员后，电话联系部门领导和人事部门沟通离职事宜，并请他人代办离职手续，其间本人未按规定回原单位办理涉密载体交接。后该企业在组织文件资料清退时，发现韩某存放在保密柜中的2份秘密级文件去向不明，韩某因此受到纪律处分。私自留密被处理个别涉密人员离职时，无视保密要求，擅自将原单位的涉密材料带至新岗位，付出了相应代价。国家安全机关工作发现，某重点科研院所涉密岗位骨干徐某，离职前私自将25份秘密级文件导入个人笔记本电…

[山东一知名留学机构负责人被曝失联]近日，大三学生小查向记者反映，自己在位于山东青岛的凯琛教育咨询有限公司花费2万元订购了留学相关服务，缴费后迟迟未得到应有的服务，去找公司退费无果。据多位在职员工透露，公司出现欠薪状况，员工已全部离职，公司负责人目前处于“失联”状态。6月3日，青岛市公安局崂山分局麦岛派出所民警告诉记者，已经关注到此事，统计完所有报案人后将采取下一步行动。两万元咨询费无法退回，留学进度受到严重影响小查在南京某高校读大三，毕业后打算去香港继续深造，在朋友的推荐下，他找到了凯琛教育咨询有限公司。2026年1月，小查同该公司签订了一份委托合同，“服务费是两万元，一次结清”，对方的工作则是帮小查申请留学文书、完成简历投递工作、及时联络学校、办理留学签证等等。“5月中下旬我就隐隐听说公司存在倒闭的风险，但中介告诉我一切正常”。5月27日，包凯文通过公众号发布了…

[山东一知名留学机构负责人被曝失联]近日，大三学生小查向记者反映，自己在位于山东青岛的凯琛教育咨询有限公司花费2万元订购了留学相关服务，缴费后迟迟未得到应有的服务，去找公司退费无果。据多位在职员工透露，公司出现欠薪状况，员工已全部离职，公司负责人目前处于“失联”状态。6月3日，青岛市公安局崂山分局麦岛派出所民警告诉记者，已经关注到此事，统计完所有报案人后将采取下一步行动。两万元咨询费无法退回，留学进度受到严重影响小查在南京某高校读大三，毕业后打算去香港继续深造，在朋友的推荐下，他找到了凯琛教育咨询有限公司。2026年1月，小查同该公司签订了一份委托合同，“服务费是两万元，一次结清”，对方的工作则是帮小查申请留学文书、完成简历投递工作、及时联络学校、办理留学签证等等。“5月中下旬我就隐隐听说公司存在倒闭的风险，但中介告诉我一切正常”。5月27日，包凯文通过公众号发布了…

“防汛物资是否充足？是否进行风险隐患排查？值班值守制度是否落实到位？”近日，全椒县纪委监委工作人员深入镇村一线，对各镇防汛准备情况进行监督检查。　　今年防汛形势较以往更为复杂，为打好防汛备汛“主动战”，全椒县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，发挥“室组地”协同联动优势，组建专项督导组，围绕责任落实、隐患整改、应急值守、物资储备等关键环节，抓实监督检查，推动防汛各项部署要求落地见效。　　为压紧压实属地责任，各镇纪委立足辖区内防汛实际，紧盯村级履职尽责、水利设施管护、低洼易涝地段防范等方面，常态化开展蹲点监督、随机抽查、实地核查，精准纠治防汛工作中擅离职守、作风不实、责任空转、落实不力等问题，以近距离、常态化、全覆盖监督，打通防汛监督“最后一公里”，筑牢基层防汛安全防线。　　该县纪委监委坚持问题导向，聚焦在建工程、重点圩口、城区易涝点等防汛关键领域、薄…

新华社北京5月15日电 记者5月15日从最高人民检察院获悉，原中央防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任、国务院防范和处理邪教问题办公室副主任高以忱涉嫌受贿、利用影响力受贿一案，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。最高人民检察院依法以涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪对高以忱作出逮捕决定，并指定由浙江省杭州市人民检察院审查起诉。近日，杭州市人民检察院已向杭州市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人高以忱享有的诉讼权利，并讯问了被告人，听取了辩护人的意见。检察机关起诉指控：被告人高以忱利用担任中央防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任、国务院防范和处理邪教问题办公室副主任职务上的便利，为他人谋取利益，以及利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人财物，数额特别巨大；离职…

“运气不好”就被解雇？于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业…

离职员工成AI数字人，专家认为：“技术可行”不等于“法律无虞”近期，因为尝试将离职员工训练成人工智能数字人继续工作，让山东的一家游戏传媒公司备受关注，引发了公众热议。员工是否会被AI取代？AI数字分身产生收益、出现差错，责任如何厘清？“这是社会焦点，也是最不能模糊处理的问题。”4月8日，山东省计算中心（国家超级计算济南中心）主任吴晓明向科技日报记者表示，“‘知情同意’只是起点，‘技术可行’也绝不等于‘商业可用，法律无虞’。”第一问：如何训练AI数字人，成本高不高？在吴晓明看来，训练AI数字人并不是简单做一个会说话的虚拟形象，而是把一个人的外在表现、语言风格、知识结构、工作流程等，转化为可被机器调用和复用的“数字能力体”。“从技术路径看，它通常包括四个层次。”吴晓明介绍，第一层是形象建模，即采集人脸、表情、动作等视觉特征，生成可驱动的数字形象；第二层是声音复刻，通过…