省人社厅近日发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，正式开启本年度全省专业技术人才职称评审工作。在深化国家职称改革精神的基础上，今年江苏进一步突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向。　　“干什么、评什么”，是近年来职称改革的核心。今年江苏在评价方式上又迈出重要一步，明确要求所有正高级职称评审（除已实行考评结合的系列外）必须进行面试答辩。这意味着，以往“材料评审”为主的方式将被“材料+面试”的综合评价取代，评审专家将有机会与申报人面对面，更直观地考察其专业能力、学术水平和实际贡献。　　同时，职称评价与职业资格考试的衔接更加紧密。在2025年经济、会计、统计、审计4个系列高级职称实行“考评结合”的基础上，今年新增“卫生技术”系列。今后，申报这5个系列的高级职称，必须先通过国家或省统一组织的相关考试，成绩合格且在有效期内，方可进入评审环节。　　为服务我省“筑…

日前，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（以下简称“决定”），为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面，《决定》提到，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度，发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用；鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持企业为高技能人才建立企业年金制度，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…