处分执行是执纪执法的“最后一公里”。近年来，滁州市琅琊区纪委监委探索实行“处分宣布+”联动模式，推动处分执行“后半篇文章”走深走实、见行见效。　　处分宣布+警示教育，明纪释法筑牢防线。该区纪委监委以处分宣布为契机，推动案发单位同步召开警示教育大会，同时，跟踪和督促案发单位召开民主生活会、组织生活会，充分发挥以案示警、以案为鉴作用。去年以来，督促案发单位召开处分决定宣布会149次、警示教育大会149次、专题民主生活会24次、组织生活会71次。组织党员干部旁听庭审10次，将“纪法课堂”搬进庭审现场。　　处分宣布+动态跟踪，压实责任强化落实。处分决定作出后，第一时间向组织人事部门、案发单位和派驻（出）纪检监察机构发送处分决定通知书，要求相关单位做好受处分人影响期内年度考核、职务职级及工资待遇调整、归档执行等工作。建立受处分人员“一案一记录”工作台账，对处分执行情况进行全程…

编者按：加强新时代廉洁文化建设，是推进党的自我革命必须长期抓好的重大任务。二十届中央纪委五次全会强调，以深化廉洁教育强化不想腐，并对深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划作出部署。即日起，本报推出“‘精准滴灌’开展党性党风党纪教育”系列报道，介绍各级纪检监察机关立足职责使命，持续厚植廉洁文化土壤，努力营造崇廉尚洁良好风尚的实践做法。　　“这次培训期间，市纪委监委组织的沉浸式案例教学很有系统性、针对性，我们将以案为鉴，始终绷紧纪律弦，筑牢拒腐防变思想防线。”谈及此次赴市廉政教育基地接受警示教育并观看警示教育片，刚刚在黑龙江省哈尔滨市委党校参加完新任职副处长培训班的40余名年轻干部感触良多。　　聚焦年轻干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，哈尔滨市纪委监委广泛开展纪法教育、任前谈话、廉政家访，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，增强年轻干部遵规守纪的思想自觉…

编者按：加强新时代廉洁文化建设，是推进党的自我革命必须长期抓好的重大任务。二十届中央纪委五次全会强调，以深化廉洁教育强化不想腐，并对深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划作出部署。即日起，本网推出“‘精准滴灌’开展党性党风党纪教育”系列报道，介绍各级纪检监察机关立足职责使命，持续厚植廉洁文化土壤，努力营造崇廉尚洁良好风尚的实践做法。　　“精准滴灌”开展党性党风党纪教育之一　　分层分类靶向施教　　“这次培训期间，市纪委监委组织的沉浸式案例教学很有系统性、针对性，我们将以案为鉴，始终绷紧纪律弦，筑牢拒腐防变思想防线。”谈及此次赴市廉政教育基地接受警示教育并观看警示教育片，刚刚在黑龙江省哈尔滨市委党校参加完新任职副处长培训班的40余名年轻干部感触良多。　　聚焦年轻干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，哈尔滨市纪委监委广泛开展纪法教育、任前谈话、廉政家访，及时…

来源：中央纪委国家监委网站　　编者按：加强新时代廉洁文化建设，是推进党的自我革命必须长期抓好的重大任务。二十届中央纪委五次全会强调，以深化廉洁教育强化不想腐，并对深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划作出部署。即日起，中央纪委国家监委网站推出“‘精准滴灌’开展党性党风党纪教育”系列报道，介绍各级纪检监察机关立足职责使命，持续厚植廉洁文化土壤，努力营造崇廉尚洁良好风尚的实践做法。　　“精准滴灌”开展党性党风党纪教育之一　　分层分类靶向施教　　“这次培训期间，市纪委监委组织的沉浸式案例教学很有系统性、针对性，我们将以案为鉴，始终绷紧纪律弦，筑牢拒腐防变思想防线。”谈及此次赴市廉政教育基地接受警示教育并观看警示教育片，刚刚在黑龙江省哈尔滨市委党校参加完新任职副处长培训班的40余名年轻干部感触良多。　　聚焦年轻干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，哈尔滨市纪委…

今年6月，一份2024年乡镇公务员政审考察名单在网络引起热议。该名单中显示，一位名叫苏朕，毕业于美国斯坦福大学的男子，参加了职位代码为040167的乡镇公务员岗位选拔。记者在宿州先锋网查阅发现，苏朕报考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗，职级层次为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。9月29日上午，记者致电韦集镇人民政府，对方表示苏朕未在其镇政府上班，而是在向阳镇。记者向向阳镇工作人员表明沟通意图，对方称此事需报请县委宣传部。当天下午，灵璧县委宣传部回复记者，称苏朕表示目前已经在工作，想低调一点，婉拒了记者的采访。29日晚，记者在灵璧县向阳镇见到了苏朕，对方拒绝了记者的采访请求。亲戚称苏朕6月初曾回老家目前已经在镇政府工作6月20日，记者曾前往安徽萧县苏朕老家，在一位村民的带领下，记者来到苏朕家，但是家中没有人居住，…

有医护曾反映过降薪问题，院方的答复是，或许收支平衡后才会继续发放基础绩效。撰文 | 燕小六、郭雪梅昨日（9月24日），多名蚌埠医科大学第二附属医院（以下简称蚌医二附院）职工向“医学界”反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资调整适用于全院医护，不以职级而改变，有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元，他和医院同事们聊天，发现有科室绩效已拖欠大半年。综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称…

“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7(注：职级名称），那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。伴随人工智能（AI）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。薪资方面，开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200-300万之间，在业内也并不罕见。脱离草莽期后，大模型逐渐成为斗争激烈的红海。根据第三方数据，截至今年4月底，国内共计推出了305个大模型，除了头部大厂外，还跑出了月之暗面、百川智能、零一万物、MiniMax、智谱AI、阶跃星辰六家“独角兽”。在这场角逐之中，无论是资金背景、技术…