江苏省人社厅近日发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，推动招聘基础信息标准化、禁止性条款清单化，从源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为。　　聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，参考文本设置五大板块、22个项目，明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，避免岗位描述模糊虚化，严防“高薪”虚假宣传。如果岗位具有职业危害，须详细列明危害种类、接触途径及防护要求，例如“接触粉尘，需佩戴N95口罩”等。　　值得关注的是，参考文本明确工资支付应具体列明工资项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，代扣代缴项目须逐项列明，例如“月薪制，6000—9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000—3000元，计件单价10—20元”…

9月2日，据江苏省人力资源社会保障厅消息，江苏发布《招聘信息发布参考文本》，从源头规范人力资源市场秩序。 《招聘信息发布参考文本》为全省7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。参考文本设置岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等5大板块22个项目，明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息。此外，参考文本明确，招聘时不得使用“高薪” “面议”等模糊表述，代扣代缴项目须逐项列明，例如“月薪制，6000~9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000~3000元，计件单价10~20元”。福利待遇应列明各项补贴、食宿…