今年全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。据最新消息，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。有网友提出，“离线休息权”入法，解决实操性很重要。就此，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，这样也可以避免了劳动者的后顾之忧。他称，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。据此前报道，在相关提案中，吕国泉建议：“国家层面应确立保护离线休息…

今年全国两会，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。90后宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息到很晚才能停，有时候即使下班了，还得回复工作群里的消息，“生活和工作的界限变模糊了，经常感到很疲惫。”今年全国两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉带来一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇在接受采访时表示，从司法实践来看，加班的认定条件包括…

下班后“休而不息”,如何破解信息时代“指尖上的加班”困局,代表委员呼吁——以法守护“离线休息权”,让“打工人”不再为“群”所困张海荣代表张晓代表孙元华代表吕国泉委员下班后要求“24小时在线”,周末通过微信安排工作,“隐形加班”没有加班费……信息时代,一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作,但也引发下班后“休而不息”“无偿加班”,甚至危害身心健康等问题。如何破解信息时代“指尖上的加班”难题?多位代表委员呼吁,应尽快健全法律制度,完善工资、工时、休息、休假等相关规定,保障劳动者“离线休息权”。检察机关要运用好“一函两书”制度,通过开展公益诉讼等方式督促用人单位严格执行劳动法律法规,维护好“打工人”的合法权益。“打工人”为“群”所困每天一睁眼就是数十个工作群消息,“打工人”为“群”所困的情况并不少见。全国人大代表、江西省九江市公共交通集团公司公交驾驶员张海荣向记者…

下班时间，工作群消息还响个不停；明明是双休日，却要处理工作；手机24小时开机，工作群要及时回复……这样的经历，你有吗？数字信息技术让工作突破了时空界限，提供了更为灵活的方式，但也模糊了工作与生活的“边界”，“隐形加班”让“打工人”苦不堪言。“社会保障”一直是全国两会热点话题，曾19次进入全国两会“十大热词榜单”。今年，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将“离线休息权”入法。什么是“离线休息权”？离线休息权，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。吕国泉认为，有的用人单位要求劳动者24小时在线，有的劳动者下班后因未及时回复信息，或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评…

今年全国两会在即，全国政协委员、全总办公厅主任吕国泉准备了一份《关于进一步加强大龄农民工就业扶持的提案》。他建议，加大大龄农民工再就业政策支持力度。围绕维护大龄农民工就业权利和安全保障制定有关政策，不以年龄“一刀切”，让身体条件允许的大龄农民工在保证安全生产前提下实现充分就业。对大龄农民工群体进行精准分类，根据健康情况、工作年限和经验技术等，做好农民工群体人力资源开发和补充。支持企业在条件允许范围内，对一些建筑业等“用工难”岗位特别是熟练工种岗位适当放宽年龄限制。另外，加强服务大龄农民工零工市场建设。#微观2024全国两会#（央广网记者王晶）

2023年全国两会召开在即，“35岁就业门槛”的话题再次引发热议。近些年，许多职场人一旦迈入35岁，就不由得产生“年龄焦虑”，这一隐形的年龄歧视，在职场一直存在。放开公务员考试35岁限制岗位向35岁以上群体倾斜近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东也建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设…