技校上百名学生被曝强制进厂“打螺丝”还被克扣工钱,云南人社厅回应

纵览新闻记者 尹鸣4月11日,有网友爆料,云南新西南技工学校将100余名在校生送往工厂从事与所学专业不相关的流水线工作,其间工厂按照每小时23元发放工资,而学校却只给学生发14元每小时,剩余的9元被校方克扣。对此,云南新西南技工学校法人回应纵览新闻(报料微信:ZLXWBL2023),学校通过劳务中介公司安排的学生实习,有可能是劳务中介公司扣了这笔钱,也不排除学校存在不到位的地方,他们还需要进一步核实。云南省人社厅机关纪委的工作人员称,已接到相关投诉,处理结果已向当事人反馈,答复内容不方便向记者透露。网帖内容显示,2023年1月,云南新西南技工学校100多名学生被学校强制拉到广东东莞某工厂去打螺丝,如果不去就不发毕业证,学生们每天工作11个小时,大部分是站班,腿都站肿了。厂里给学校的工价是23元一个小时,但是学校发给学生们每个小时只有14元,每个小时被学校克扣9元。网帖中还晒出了一张表格,…

广州“招工难”背后的湖北制衣人:每天工作超15小时,日薪500元不算高

海报新闻记者 文露漪 张一帆 报道近日,广州制衣厂遭遇“招工难”一事在网络引发热议,有老板称打出日薪500元的招牌仍招不到工人。而这个很多外行人看来的“高薪”,和实际的工作量相比,也许并不算高。广州市海珠区的康乐村、鹭江村被称为康鹭片区,这里的服装加工业全国领先,片区内有广州最大的纺织加工和服装批发市场。由于这里的制衣工人大多来自湖北,这里也被叫作“湖北村”。今年2月底,多家媒体报道广州制衣工厂的老板们在“湖北村”遭遇招工难,“500元一天都招不到人”,有网友表示对高薪招不到人的情况不理解。海报新闻记者询问了多位湖北籍的广州制衣工人,在他们看来,日薪500元和实际的工作量相比并不算高薪。制衣厂老板们带着样衣招工据了解,制衣工人工资一般根据造成的服装件数计算,老板招工时会拿着样衣给应聘者展示,单件加工工价按照难度从几毛钱到十几块不等。要想拿到500元的日薪,工人们最少得…

海南省委书记在三亚暗访:严厉打击市场拉客、缺斤短两等行为

1月20日,海南省委书记冯飞在三亚市暗访检查冬季旅游消费市场秩序。据《海南日报》消息,当天,冯飞来到位于吉阳大道的一处旅游购物点,详细询问商品价格、游客消费等情况,了解三亚旅游消费市场整治和消费者合法权益保护工作进展。冯飞还前往三亚市第一农贸市场,走访海鲜摊点和海鲜加工店,查看商户信用星级“一户一码”应用及相关海产品和海鲜加工价格,并与商户交流农贸市场经营情况。他指出,冬季正值海南旅游旺季,旅游消费市场更需重秩序、重品质、重形象。各有关部门要明确职责、加强监管,紧盯重点对象、重点环节、重点领域,严厉打击市场拉客、缺斤短两、以次充好等扰乱旅游市场的违法违规行为,确保旅游消费市场秩序平稳向好。要完善守信激励与失信惩戒机制,提升经营者诚信经营意识,营造公平竞争、优胜劣汰的市场环境。要畅通消费者投诉举报渠道,及时回应消费者诉求和关切,为市民游客营造安心、放心、舒…

富士康手机生产进入排单旺季,华为小时工工价超苹果

财联社9月13日电,记者从多名为龙华富士康招聘派遣工的中介了解到,主要做华为等手机产品的部门,小时工工价已超过做苹果手机的部门。多名中介人员对记者表示,苹果手机相关部门持续招聘后人数基本已满。虽然富士康龙华招聘公众号显示主要做苹果手机的iDPBG部门还在招小时工,时薪21元,但部分中介近两日已未接到招工需求。

报名人数超10万 郑州富士康已暂停招工

图据“富士康郑州科技园”公众号虽临近年关,郑州富士康的高工价还是吸引了全国各地的打工者争相前来。“现在系统上的报名人数已超10万,名额已经满了,招工已经暂停。”11月17日,富士康招募处工作人员告诉天目新闻记者,目前报名成功的员工经过隔离,正在陆续进厂。该工作人员还称,如果还想进来,可以关注富士康官方招募平台“我要聘”APP,相关招募信息都会在上面通知。图据“富士康郑州科技园”公众号此前的11月13日,郑州富士康iDPBG事业群曾发布招工启事,此次招聘的新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/时计薪。11月9日至11月19日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。报名方式为由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。此后,各劳务中介机构在各社交媒体平台发布消息大力招募务工人员,有中介机构工作人员表示,“这是年前最后一次赚钱机会,要抓紧了!”此外,河南多地政…

张瑞敏:经典管理模式在信息时代不再适用,需创造性重组

原标题:张瑞敏:经典管理模式在信息时代不再适用,需创造性重组新京报讯(记者 覃澈)“万物互联的目的就是让人的体验更好。”10月19日,海尔集团董事长张瑞敏在跨国公司领导人青岛峰会上表示。新京报记者了解到,在张瑞敏看来管理模式在信息时代已经不再适用,需要进行创造性破坏和重组。张瑞敏说,“通过颠覆传统科层制,在商业模式、组织结构和薪酬激励方面实现了创造性重组。商业模式层面,提出人单合一模式。通过员工和用户连接,实现员工价值与创造的用户价值合一;组织结构层面,以去中心化的自治组织,实现人力资源社会化、资本社会化等,打造自我涌现的企业家生态;薪酬激励层面,实行用户付薪,最大程度激发组织效能、提高效率。”新京报记者 覃澈 编辑 王进雨 校对 李立军 


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