据河南日报客户端8月5日消息，近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。其中提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。全文如下——中共河南省委…

来源：大河报男子回家奔丧，请假却被公司拒绝。随后，公司以该男子请假未获批准，擅自离岗为由将他辞退。男子将公司诉至法院，法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。7月27日，人民法院案例库公布一则劳动争议案，涉及劳动者请假未获批准即离岗奔丧是否严重违反用人单位规章制度的审查认定。此案原告乔某伟在北京市某养老中心担任厨师。2023年8月19日，乔某伟因哥哥乔某义病危，向该养老中心后厨经理高某提出请假15天，高某以假期过长为由予以拒绝，乔某伟随即表示可申请不带薪事假。8月20日，乔某伟的哥哥去世，乔某伟再次通过微信向高某请假，并于次日回乡奔丧。8月25日，乔某伟在返京途中联系高某，被告知无需再回公司。8月28日，该养老中心以乔某伟在请假未获批准的情况下擅自离岗，严重违反公司规章制度为由，向其发送辞退信。随后，乔某伟将该养老中心诉至法院，请求判令其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金…

去年以来，人力资源社会保障部等部门开展了人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，记者从昨天举行的新闻发布会上获悉，试点工作已取得阶段性进展。“十四五”以来，我国人力资源服务业以企业需求为导向，年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，人力资源支撑作用不断增强。去年11月人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施以来，针对制造业企业招人难问题，实施了一批制造业招聘引才计划，围绕生产制造各环节用人特点，开发了用工规划、智能排班、虚拟现实培训等定制化服务，提高企业劳动生产率，同时，打造了一批融合发展的创新模式。人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长 孙晓丽：不断完善跨部门协调机制，创新打造了招聘用工联合体、跨企业培训中心，在先进制造业集群、工业园区等产业集聚区，设置服务联络站，人力资源服务专员等，提高服务响应效率。（总台央视记者 李欣 唐蕾 郑春…

记者从人力资源社会保障部了解到，2026年高校毕业生档案转递接收服务专项行动于6月中旬至10月开展。行动期间，各地主要从以下方面做好高校毕业生档案转递接收工作。集中开展档案政策宣介各地将在高校毕业生离校前集中推送档案政策规定，公开发布本地区档案管理服务机构名单和办事流程，提升政策宣传覆盖面，增强用人单位和高校毕业生档案意识。稳妥规范接收档案各地应主动加强与高校、邮政企业的协同对接，落实告知承诺制等要求，按规定高效推进材料甄别、整理和档案入库保管等工作。同时，加快档案基础信息采集校验，及时上传至全国流动人员人事档案基础信息资源库。提升档案服务质效各地要落实档案转递接收等员工录用“一件事”要求，适应高校毕业生就业创业需要，会同相关部门联合办理档案转递接收等服务。持续推进省级档案集中系统建设加强与全国跨地区档案管理服务运行平台对接，高效便捷提供省内通办、跨省通办服…

来源：央视网　　央视网消息：据公安部交通管理局消息，近期，湖北、辽宁、贵州、广西、河南等地接连发生多起事故，均涉及面包车超员载客，货车、三轮车违法载人等严重违法，需引起警醒警示。　　特别是目前正值三夏时节，农村地区夏收夏种繁忙，务农务工活动多，集中出行需求大，超员载客、违法载人风险高。公安部交通管理局提示：　　广大农村群众特别是老年人，切记出行安全最重要，千万别图省事多人集中乘坐三轮汽车、低速载货汽车等农用车辆，也不要为了赶时间超员乘坐小客车、中巴车、面包车等车辆。　　广大驾驶人要时刻把安全放在心中，按照核载人数搭载乘客、不超员，不能为了多拉乘客非法改装、私加座位，雨天行车要避开漫水路、漫水桥，夜间行车要集中精力，充分休息，不要疲劳驾驶。　　广大农场、种植大户、采摘园、养殖场、工厂工地、园林绿化等务农务工用人单位，要了解员工和零工上下班交通出行方式，对…

5月25日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。责任编辑：过博文

“我还在正常上班，公司却悄悄给我办了社保减员，心里又着急又委屈！”近日，相山区杨女士反映，物业公司擅自为其办理社保减员手续，导致社保缴费中断，无奈之下向区社保中心求助维权。　　民有所呼，我有所应。相山区纪委监委在常态化民生监督中掌握该诉求后，立足“监督的再监督”职责定位，第一时间将其纳入重点督办台账，督促区社保中心扛牢主体责任、迅速响应。区社保中心多次奔赴物业公司注册地及实际经营场地实地走访，通过企业预留电话、跨部门协查等多渠道联系企业负责人及经办人，紧盯问题不放、跟进协调不松劲。　　面对企业沟通不畅、矛盾化解难度大等困难，该区纪委监委持续跟进督办，压紧压实部门化解责任。区社保中心积极搭建劳资沟通桥梁，组织企业与当事人面对面调解，现场宣讲社会保险法律法规，逐条解读用人单位参保缴费、规范办理增减员的法定责任，厘清权责边界，耐心疏导分歧。经多轮走访和多方协…

来源：央视网　　央视网消息：据国家卫生健康委网站消息，国家卫生健康委5月14日发布《全国生育友好城市、生育友好单位创建管理办法》，启动全国生育友好城市、生育友好单位创建工作，发挥典型示范作用，鼓励引导各地对标先进，完善生育支持政策体系和激励机制，加快建设生育友好型社会，不断满足人民群众对美好生活的向往。　　其中提到，全国生育友好城市是指以城市为单元，通过完善经济、时间、服务、文化等方面的支持措施，有效降低家庭生育、养育、教育负担，努力实现群众满意、家庭幸福、社会和谐，促进人口高质量发展。　　全国生育友好单位是指以用人单位为单元，通过落实生育支持政策，为职工生育、养育、教育子女创造良好条件，支持职工平衡工作和家庭的关系，努力形成尊重生育、支持生育的社会氛围。　　全国生育友好城市、生育友好单位创建每3年为一个周期，2035年结束。每个周期命名全国生育友好城市（地市…

“运气不好”就被解雇？于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业…

作者：林靖当前，生育支持体系正持续完善。今年1月5日至6日，全国卫生健康工作会议在北京召开，会议在部署2026年重点工作时提出，认真贯彻落实生育支持政策。优化生育支持政策和激励措施，弘扬积极婚育观，统筹推进普惠托育和托幼一体化发展，发放育儿补贴，优化妇幼服务，努力稳定新出生人口规模。同时，2026年育儿补贴5日起已全面开放申领。2026年育儿补贴线上申领的最大变化，是在2025年的基础功能上增加续领功能，即2025年已申领过育儿补贴且符合新一年继续申领条件的婴幼儿，其申领人可以进行续领申请。各地生育支持政策也在密集出台。日前，贵州省政府办公厅印发《贵州省加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《措施》），围绕生育服务、育幼服务、教育住房就业支持及社会氛围营造四个方面，出台14条具体举措，系统支持生育，推动人口高质量发展。《措施》明确，将强化生育保险保…