“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，某高校于2021年发布的一则规定在网上引发舆论热议。校方回应，该规定已于2023年6月作废。此事让人们再一次关注到大学青年教师群体（又称“青椒”）的生存发展状况。所谓“非升即走”，一般指青年教师在入职高校时，会被给予一个几年的服务期，其间需要通过聘期考核来“晋级”，如不达标就要离职。除了直接离职之外，还有的是间接转向专职教学岗、行政岗等，视不同学校情况而定。那么，“非升即走”的制度设计为何让“青椒”感到焦虑？图源：视觉中国一上世纪90年代开始，起源于海外高校的“非升即走”政策被引入中国高等教育界。近年来，不少高校开始实行新进教师“非升即走”制度，并陆续衍生出“非升即转”“短聘”“低聘”等折中式手段。作为一种竞争性的…

1月26日，浙江省杭州市教育局网站发布《2023年第二期“公述民评”面对面问政活动问题整改情况汇总表》，其中提到杭州将于2024年年底对西部区、县（市）教师非正常流动作出一定的政策限制，严格人事管理。相关话题引发网友关注，有网友表示，对一些优秀老师从普通学校向所谓重点学校流动的情况应该有所限制，否则很有可能出现本身师资力量不强的学校或地区与其他学校或地区差距越来越大的情况。1月30日，红星新闻记者从杭州市教育局了解到，浙江省山区26县和海岛县范围内在职在编教师在报名主城区教师岗位时，须上传现工作单位同意报考证明，杭州市范围内在编教师想转去其他学校的，需经过对方学校同意才可转入。红星新闻记者梳理发现，近年来，全国多地对教师非正常流动都作出了相关限制。而一些在职教师也对红星新闻记者表示，老师非正常流动、无序流动确实需要有所限制，否则乡村地区和一些偏远地区可能很难留住优秀教…

义务教育均衡不能靠“堵”近日，杭州市教育局《2023年第二期“公述民评”面对面问政活动问题整改情况汇总表》公布，针对杭州西部山区教师人才外流现象，杭州市2024年底前将对西部区、县（市）教师非正常流动作出政策限制。此前，广东江门台山市、江西省等地也作出类似限制教师流动的政策。从各地的政策规定来看，限制教师非正常性流动主要想以政策留人、保证农村地区教师队伍的稳定性，促进义务教育的均衡发展。这些“留住老师”的政策，能起作用吗？多地限制教师非正常性流动据杭州市教育局，针对西部山区教师存在人才外流现象，2024年底将严格人事管理。对西部区、县（市）教师非正常流动作出一定的政策限制，西部区、县（市）公办学校教师在应聘主城区教师岗位时必须出具所在学校同意报考证明。杭州市教育局还提出，依法依规落实乡村教师工资待遇，完善“越往基层、越在偏远、越是艰苦，待遇越高”的乡村教师收入调节…

作者 | 南风窗记者 庞海尘为了拯救生育率，韩国政府在创新催生政策上的灵感大概率不会有枯竭的那一天。在怒砸2万亿韩元刺激生育失败后，韩国政府又“另辟蹊径”，将“生娃”和公务员晋升直接挂钩。据《韩国时报》10月23日报道，韩国政府人事管理部宣布，从2024年1月开始，最基层两级的公务员，如果生两个或以上的孩子，就能在晋升评比时获得额外积分。虽然近几年韩国公务员考试热度有所下滑，但根据韩国统计厅公布的调查结果，公务员这一职业始终没滑出年轻一代最理想工作的前三名。拿这一待遇有保障又足够体面的“铁饭碗”做文章，韩国政府不可谓不用心良苦。韩国政府之所以这么着急，是因为本国生育率确实低到不能再低。据联合国人口基金会统计，韩国的总和生育率已连续3年全球垫底。根据11月27日韩国统计局发布的最新数据，随着出生率持续低迷，2050年韩国青年人口将降至2020年水平的一半。只是，即便再着急，很多问…

【新华社微特稿】韩国媒体26日报道，韩国国家情报院领导层三名高官当天集体递交辞呈，获总统尹锡悦批准。按韩媒说法，尹锡悦因不满国情院人事管理争议而将上述三人解职。据韩联社报道，韩国总统办公室发表声明说，尹锡悦已批准国情院院长金奎显和第一次长、第二次长两名副手辞职。声明中没有提及三人的辞职原因，也没有说明尹锡悦为何同意。金奎显2022年5月被任命为国情院院长。按声明中说法，他上任后“重新确立了国情院作为国家最高安保和情报机构的地位”，并建立与友好国家情报机构的合作体系。韩国总统办公室说，尹锡悦已决定任命前外交官洪长元（音译）和国情院前官员黄元镇（音译）分别为国情院第一和第二次长，新任院长人选尚未确定。院长空缺期间，将由洪长元负责国情院领导工作。韩国总统办公室一名官员说，鉴于国情院院长人选须通过国会人事听证，确定合适人选需要一定时间。（完）（张旌）

8月30日，“中南财大通报教师擅自离境失去联系”一事引发舆论关注。根据中南财经政法大学发布的公告，外国语学院专任教师祝晶于今年4月中旬未经学校批准擅自离境，长期不在岗，学校通过多种途径均无法与其取得联系，根据《事业单位人事管理条例》等文件的有关规定，经校务会研究，决定自2023年8月21日起解除与祝晶签订的聘用合同，终止人事关系。中南财经政法大学发布的公告。图片来源：中南财经政法大学人事部31日，祝晶的父亲向中新网表示，祝晶失联前，曾回家待了约20天。她几次跟家人说与其领导发生矛盾，不愿再回校上班。中新网多次联系中南财经政法大学宣传部门与该校外国语学院相关部门，但截至发稿未得到回应。据媒体报道，该校外国语学院一名工作人员表示，祝晶在失联前并没有异常，校方已经就此事报警。高校教师擅自离境失联被解聘“4个多月一直联系不上”中南财经政法大学外国语学院官网信息显示，祝晶此前任…

4月14日，萍乡经济技术开发区人事制度改革暨机构撤并整合大会召开。正式宣布撤销19个自设机构，解聘247名自聘科级干部，标志着该区体制机制改革迈出了关键一步。据萍乡发布15日消息，会议宣读了《萍乡经济技术开发区内设机构和事业单位职能调整和整合实施方案》。市委常委、萍乡经开区党工委书记杨博出席并讲话。萍乡经开区管委会主任刘建中主持会议。会议指出，推进人事制度改革暨机构撤并整合是落实省委巡视整改任务的需要，是落实干部选用政策的需要，是落实经开区建立区、镇、村三级管理体制后新任务的需要，是落实省委、市委提出的“小管委会+大平台”要求的需要。要坚持稳中求进，精心谋划部署，全面加强组织领导，有序推进人事制度改革暨机构撤并整合各项任务要求，确保撤并整合各项工作平稳落地，确保改出新成效、改出新动力、改出新气象。此次萍乡经济技术开发区开展人事制度改革暨机构撤并整合，坚持“精简高…

原标题：招聘36人！东北财经大学2020年面向社会公开招聘工作人员公告　　来源:东北财经大学　　东北财经大学2020年面向社会公开招聘工作人员公告　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：　　一、招聘对象　　符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件普通高校2020年应届毕业生及社会在职、非在职人员。　　二、招聘基本条件　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）遵守宪法和法律；　　（三）年满十八周岁，具有良好的品行；　　（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；　　（五）岗位所需要的其他条件,详见《东北财经大学2020年面向社会公开招聘工作人员计划信息表》。　　曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规…

原标题：山西扩大高校和科研院所科研相关自主权来源：山西经济日报　　省委深改委日前审议通过《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的实施意见》，从四个方面提出扩大高校和科研院所科研相关自主权的13条具体举措。　　《实施意见》共分为四部分。持续加大科研领域“放管服效”改革，赋予科研人员更大技术路线调整权、人员调配审批权和公务卡管理自主权；改革人事管理相关制度，扩大单位用人自主权、岗位管理自主权、职称评审自主权，优化教学科研人员因公临时出国（境）审批流程；不断完善薪酬激励制度，加大绩效工资分配向科研人员倾斜力度；改进科技创新保障服务工作，鼓励干部敢于担当、主动作为。据了解，实施意见将由省科技厅、教育厅、人社厅、发改委、财政厅、审计厅、外事办等7单位联合行文印发执行。（齐泽萍）

原标题：兰溪：创设“膜和工坊”，探索“劳动纠纷不出企”新模式来源：兰溪市人力社保局　　近年来，兰溪市人力社保局以“调解优先，预防为主，基层化解”的工作原则，积极推进劳动纠纷源头治理。近期，该局牵头在兰溪光学膜产业园创设推出“膜和工坊”，探索实现“劳动纠纷不出企”新模式。主要做法是：　　一、以“和”为主，推出专业有效的工作品牌　　兰溪光学膜产业园的“膜和工坊”，以“和”为核心，整合园区企业人事管理和劳动纠纷调处力量，实现工作前移，着力将劳资矛盾就地化解，以最大限度实现“矛盾纠纷不出企”。一是融洽调解氛围。发挥企业的主动性，9名企业负责人被聘任为园区调解员，该局负责全员培训，将光学膜产业园内企业全部纳入合作范围。在园区内，调解员可以对任意一家企业的劳动争议纠纷开展调解，同时当事人双方也可以选择园区内的任意调解员开展调解，使得调解氛围愈发融洽，最大限度地实现…