今年全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。据最新消息，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。有网友提出，“离线休息权”入法，解决实操性很重要。就此，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，这样也可以避免了劳动者的后顾之忧。他称，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。据此前报道，在相关提案中，吕国泉建议：“国家层面应确立保护离线休息…

今年全国两会，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。90后宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息到很晚才能停，有时候即使下班了，还得回复工作群里的消息，“生活和工作的界限变模糊了，经常感到很疲惫。”今年全国两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉带来一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇在接受采访时表示，从司法实践来看，加班的认定条件包括…

下班后“休而不息”,如何破解信息时代“指尖上的加班”困局,代表委员呼吁——以法守护“离线休息权”,让“打工人”不再为“群”所困张海荣代表张晓代表孙元华代表吕国泉委员下班后要求“24小时在线”,周末通过微信安排工作,“隐形加班”没有加班费……信息时代,一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作,但也引发下班后“休而不息”“无偿加班”,甚至危害身心健康等问题。如何破解信息时代“指尖上的加班”难题?多位代表委员呼吁,应尽快健全法律制度,完善工资、工时、休息、休假等相关规定,保障劳动者“离线休息权”。检察机关要运用好“一函两书”制度,通过开展公益诉讼等方式督促用人单位严格执行劳动法律法规,维护好“打工人”的合法权益。“打工人”为“群”所困每天一睁眼就是数十个工作群消息,“打工人”为“群”所困的情况并不少见。全国人大代表、江西省九江市公共交通集团公司公交驾驶员张海荣向记者…

下班时间，工作群消息还响个不停；明明是双休日，却要处理工作；手机24小时开机，工作群要及时回复……这样的经历，你有吗？数字信息技术让工作突破了时空界限，提供了更为灵活的方式，但也模糊了工作与生活的“边界”，“隐形加班”让“打工人”苦不堪言。“社会保障”一直是全国两会热点话题，曾19次进入全国两会“十大热词榜单”。今年，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将“离线休息权”入法。什么是“离线休息权”？离线休息权，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。吕国泉认为，有的用人单位要求劳动者24小时在线，有的劳动者下班后因未及时回复信息，或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评…

如今，“隐性加班”成为当下不少职场人的常态。有专家建议，既有的关于劳动者享有休息权的相关规定，在数字化背景下存在着一定的不适应性，应及时细化、完善。目前媒体报道的、通过法律手段争取“隐性加班”权益的职场人，基本也是和原单位闹出离职纠纷后，才选择站出来。可见“隐性加班”虽已极为常见，但真正敢于与之抗争的职场人却依然罕见。毕竟在有些单位，连正常的加班权益都难得到有效落实，再谈“隐性加班”的报酬问题，略显不切实际。要化解“隐性加班”的困扰，就不能将其只视为职场人“自己的事”，他们在职场本就常常处于“弱势地位”，希望靠他们来整顿隐性加班确实是有些强人所难了。这需要有更多具有针对性的“显性举措”跟上，以更好地保护劳动者在多元工作形态下的正当权益。当务之急是要及时修订完善涉及劳动者权益保护的法律法规，为“隐性加班”这一行为“正名”。随着通讯工具和远程办公手段的发展…

□ 本报记者　　赵晨熙孩子想去草原玩的这一愿望直到开学也未能实现，原因就是在北京市朝阳区某电子商务公司上班的李赫一直没有“被允许”休年休假。由于公司正处在业务转型阶段，且部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。“为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的合法权益。应修订完善相关法律法规，加大企业违法成本，为落实带薪年休假制度、维护劳动者合法权益提供坚实法治保障。年休假沦为“纸…

扩大消费是振兴经济的最重要动力之一，也是中央当下高度重视的事项。扩大消费首先要增加老百姓的收入并提振信心。另外，还有一个经常被忽视的问题，那就是要让大家有时间花钱，有心情花钱。解决后一个问题，我认为要从全社会减少加班做起，政府机关和国有企事业单位要带头，推动形成中国全社会高效工作，同时尊重所有在职员工休息权利的氛围。工作和休息搭配好会非常有利对应社会主义市场经济的需求，让生产和消费更好协调起来，同时也能强有力地压缩形式主义。公立机构加班现象越来越严重，有两方面原因，一是各种会议越开越多，请示汇报的各种表格填不过来，大部分工作都被这些无效或非常低效的事情占据。很多人抱怨，现在大量正经工作时间都用来忙形式主义的东西了，真正需要完成的本职工作只能加班去干。另外政府部门管的事情不断增多，尤其是怕出事的弦越绷越紧，很多小事和不算事的事情被当成大事来抓和防范，以确…

近日，一知名企业员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。你认为员工午休时间可以自由支配吗？>>事件由头近日，#XX员工午餐时间玩手机被通报# #员工午休时间可以自由支配吗#等话题登上微博热搜，话题阅读量分别达到2.7亿次、4968.2万次，引起网友热议。网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有是XX集团的标志。网传通报截图近日，涉事该地产集团有限公司西区分公司一位负责人对媒体表示，这则网传通报截图是商管那边通报的。而成都XX商业管理有限公司工作人员拒绝回应此事。此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了P…

近日，一知名企业员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。你认为员工午休时间可以自由支配吗？>>事件由头近日，#XX员工午餐时间玩手机被通报# #员工午休时间可以自由支配吗#等话题登上微博热搜，话题阅读量分别达到2.7亿次、4968.2万次，引起网友热议。网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有是XX集团的标志。网传通报截图近日，涉事该地产集团有限公司西区分公司一位负责人对媒体表示，这则网传通报截图是商管那边通报的。而成都XX商业管理有限公司工作人员拒绝回应此事。此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了P…

公务员清闲，朝九晚五？那是老黄历了。大家知道吗，全国公务员的大约三分之一是警察，如今的警察哪有节假日不加班的，你见过吗？至于其他公务员，老胡见过的所有书记、市长和县长们都是忙疯了的。你觉得头儿特别忙，他们的下属能清闲得了吗？如果你们公司的老板下班后仍在单位忙各种事，他周围的人走得了吗？我知道，完全投身工作，超长加班，这通常被视为公务员乐于奉献，忠于职守的表现。但我觉得事情也有必要从另一个角度加以审视，那就是，超长加班对所有人，包括公务员的个人权利是一种损害。一些公司搞996，舆论反响不好；很多公务员加班更严重，而且加了白加，连加班费都没有，没人说话，反正我个人认为这样不好。另外，除了个人权利的问题，公务员过度加班不可避免地会对我们社会运行方式和节奏产生一些影响，我不认为那些影响一定都是正面的。想当公务员的年轻人多，考公难，但这不是公务员应当被剥夺休息权利…