12个月免费住宿近日，厦门为鼓励更多高校大学生来厦就业创业，出台《关于为来厦求职和见习实习大学生提供免费住宿保障实施方案》（以下简称《实施方案》），符合条件的大学生可享受累计长达12个月的免费住宿。大学生在城市拥有“一张床”，才有立足之地。在不少人看来，该政策可以在一定程度上解决大学生过渡性居住需求，提高厦门对求职者的城市综合吸引力。前程无忧资深职场顾问王剑对中国新闻周刊表示，从劳动力市场供求趋势分析，近段时间厦门的用工需求攀升，今年一季度求人倍率为1.92，环比增长0.58%。同时，前程无忧人力资源调研中心数据显示，在全国热门城市中，一季度厦门的平均薪酬达9092元，排名第9位。王剑指出，尽管厦门在吸引人才方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。其中，购房压力、产业聚集度等是影响厦门人才吸引力的重要因素，这种经济负担可能会限制部分人才选择厦门作为就业地的可能性。最长可…

下班时间，工作群消息还响个不停；明明是双休日，却要处理工作；手机24小时开机，工作群要及时回复……这样的经历，你有吗？数字信息技术让工作突破了时空界限，提供了更为灵活的方式，但也模糊了工作与生活的“边界”，“隐形加班”让“打工人”苦不堪言。“社会保障”一直是全国两会热点话题，曾19次进入全国两会“十大热词榜单”。今年，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将“离线休息权”入法。什么是“离线休息权”？离线休息权，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。吕国泉认为，有的用人单位要求劳动者24小时在线，有的劳动者下班后因未及时回复信息，或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评…

董宇辉身份获得“晋级”。在刚刚过去的周末，东方甄选核心主播董宇辉小作文事件迎来大转折。12月16日，东方甄选公告称免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO。16日晚间，在俞敏洪的个人抖音直播间内，俞敏洪与董宇辉二人出面回应相关舆论热议问题。18日凌晨，东方甄选微博账号发布直播预告称，俞敏洪和董宇辉将于12月18日晚8点进行直播，董宇辉的身份已成为“东方甄选高级合伙人”。但人们对董宇辉的关注并未结束。12月17日晚，“东方甄选已注册多个董宇辉商标”的词条再度吸引了网友关注。网友们又开始为董宇辉的命运忧虑，担心看似happy ending（圆满结局）的结局背后是另一个“坑”。十多天里，人们对董宇辉事件的关注，甚至超过了OpenAI的“宫斗”。最热的时候，董宇辉相关词条霸占了近半热搜。其引发的热议，已经堪称国民级别，很难再单纯地用“饭圈”来解释。大量“自来水”在话题下…

阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚…

拒绝单休工作offer的毕业生，试图用行动证明：“内卷”并不是生活唯一的选择。作者｜阿瑞进入新一届的校园招聘，HR们发现毕业生变了。从前，在提问环节，大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还大概率会加上：工作强度怎么样、加班有没有加班费。都说就业越来越卷，但地狱模式般的就业形势下，这届毕业生依然有自己的坚持。前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。简而言之，发展前景依然可贵，卷生卷死的话就要考虑考虑了。对此，应届生的答案非常坦率。一名2024届毕业生告诉新周刊：“在毕业生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已经超过薪资了。”还有的应届生，拒绝了好不容易才收获的第一个offer，只因公司是单休制度。找到一份理想…

原标题：企业复工调查：三成未复工，三成现金流仅能维持1~3个月众多参与前程无忧这项“企业复工状况调查”的员工表示，没有工作就没有了收入。调查同时发现，三分之一企业的现金流只能维持1-3个月。一份基于1336家雇主和3850名员工的调查显示，自2月10日正式复工以来，有近三成的企业尚未复工，超过五成的员工渴望尽快恢复正常工作。众多参与前程无忧这项“企业复工状况调查”的员工表示，没有工作就没有了收入。调查同时发现，三分之一企业的现金流只能维持1~3个月。万博新经济研究院院长滕泰对第一财经表示，从2月17日起，疫情对经济的影响进入下半场，企业复工、复产条件好转，复产复工速度显著加快。七成企业复工前程无忧的调查显示，复工企业数量正在快速增长中，从第一周的53%上升到71.8%。从行业来看，金融业复工比例最高为89.2%，零售业88.3%，医疗行业86.7%，制造业72.3%，物流业67.8%，房地产业52.3%。从企业…