（图片摄于北京大观园）1）多年来，百度的公众形象是割裂的。我不止一次听到有人跟我说，Robin（李彦宏）人很nice，百度内部的技术氛围很好，对员工也不错。越是老百度员工，似乎对百度的感情越深。2）但与此同时，百度在很多人心目中，好像已经成了一家“坏”公司，甚至是一家“恶”公司。这一次有关百度的舆情，本质上是不当挑起了企业与员工之间的矛盾，甚至牵涉到了资本与劳动者之间的矛盾，进一步强化了很多人对百度价值观的“误解”。如果不能及时止损，也可能影响国家和社会对百度的观感和认知。3）百度作为中国第一代互联网创业公司，一开始的形象其实是不错的。在2002年之后的几年里，很多人觉得，百度代表了科技，代表了创新，是很多人心目中的“梦想公司”。4）过去十几年，百度的公众形象曾经遭遇过两次大的滑落。5）第一次，在中国互联网从PC时代进入到移动时代的过程中，百度最核心的业务——搜索引擎，作…

一次团队微信群里公开表态，一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分，之后被解除劳动合同，李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）获悉，此前，该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决：驳回上诉，维持原判。两次“严重”违纪，被开除上海二中院介绍，2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己…

入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？近日，北京海淀法院披露的一个案例显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写“已婚”后不能被录用，故填写“未婚”。此后，该公司发现张某已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。北京海淀法院经审理认为，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，解除行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。此案的重点，不在于张某在简历中有“虚假陈述”行为，而是她已婚或未婚，不应该成为公司聘用人才的要件。这一“虚假陈述”，并不影响公司与其签订劳动合同。法院判决公司违法解除劳动合同的依据是，“作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履…

漫画/高岳编者按近段时间以来，网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者工作时间长、高负荷工作导致晕倒、受伤甚至猝死的问题引发社会持续关注。有数据显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人。新就业形态劳动者已经成为职工队伍的重要组成部分。如何加强职业保障，更好地维护这一群体的合法权益？在“五一”国际劳动节来临之际，记者走进新就业形态劳动者群体，与他们面对面交流，感受他们的工作节奏，深入了解他们的困扰，探寻破解之道，推出专题报道，敬请关注。本报记者　　文丽娟本报实习生 张广龙今年42岁的张师傅是某平台在北京的一名专职网约车司机，已经有6年的从业经历。他最初选择开网约车的想法很简单，“时间自由，赚得不少”。但现实与他当初的想法背道而驰。“平时每天跑12个小时左右，假期跑14个小时或者更多，几乎全年无休。每天只要一睁开眼就在工作，这样一个月到手差…

作者 | 刘远举知名财经专栏作家、 多家智库研究员今年五一假期放假安排为：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。不少网友表示这样看五一实际上就只放了一天假，而且假期前后的两个周末都要上班。调休放假的槽点与合理性这不是调休第一次被如此吐槽了。2022年和2023年也是同样的情况，看似放了5天，其实两天来自周末，两天来自调休。实际只放1天。人们觉得，为了“拼凑”出来一个小长假，却有前后两个周末被扰乱了。1999年，为促进消费，春节、劳动节、国庆节改成休3天，并首次采用与前后周末相连，拼成7天长假的形式。2007年，形成了春节、国庆2个7天长假，五一等5个小长假。这样调休，有其道理。为何采用这种休假方式？首先，中国人口流动规模大，距离远，春节返家团聚，往返路上就要两天时间，剩下5天，对一年中最长的团聚假期来说，是必要的。其次，较长…

编 辑：米丽萍五一假期就要到了，你抢到票了吗？调休之下，你又要连着上几天班呢？五一假期你要值班吗？这可能是最近最容易让打工人破防的问题了。调休这个事，年年调，年年引热议，前段时间“五一其实只放一天假”“反对调休的声音，不能装作听不到”等话题，持续占据着热搜榜。不少网友对当前的假期调休不满，表示这样调来调去，并没有增加假日总数。一些网友吐槽称，在清明和五一假期调休后，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”，上班族“伤不起”。还有人说“这不是放假，是假放”，更有高赞评论说“求求你了，不调休行不行？”为此，有人表示，希望能够正常放假、正常双休。有人则更进一步，希望能在不调来调去的情况下休更长的假。有网友甚至翻出了2013年那英关于调休放假的评论：“我就不明白这假期为什么要与星期六星期天凑到一起，而且还要挪呢？孩子连着上七天八天的课，确实…

新黄河评论员：李明本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共同组成了近年来多元舆论场上少见的“统一阵仗”。强大的共鸣之所以势如破竹，原因在于调休这个问题并非是凌空蹈虚的理念讨论，而是实打实地发生在每个人的物理空间里。虽然共识已成，但微观的龃龉似乎依然存在，比如顶端新闻发布评论《反对调休的声音不能装作听不到》，呼吁官方对此做出调整，而红网发表的评论则称调休或仍是目前最优解，文中还提到，“有很多人是在跟着起哄，调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围，不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。”调休，究竟何为？讨论当下还是要深查历史。时针拨回，为刺激旅游市场带动国民经济，1999年第一个调休而来的国庆黄金周登上历史舞台，这一崭新机制给了旅游市场极大回报：彼时，7天内全国出游人…

42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动。但近年来，竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。有学者梳理454份竞业限制纠纷案的判决书发现，竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”，其中，77%是基层岗位员工，诸如产品销售、一线工人、保安等。而在上述判决书中，87%的裁判确认或默认竞业协议有效，多数劳动者每月拿着不到一半基础工资的竞业补偿金，却需承受高昂的违约金。律师吴士刚见过违约金达一个亿的，“上不封顶。”此前，最高法曾发布相关指导性案例明确指出，法院应结合企业之间实际…

近日，“00后女生打工垮脸严重向公司索赔成功”话题引发关注。据了解，小陈从事电商工作1年不到，压力大、熬夜多，导致颜值直线下降。为恢复容貌，她购买了美容仪、护肤品等。小陈说，自己向公司提报1万元颜值折损费，本以为老板会拒绝，没想到不仅同意了，还额外给了3天美容假。该事件引发网友讨论，那么，从法律角度来说，员工因打工垮脸算工伤吗？可以向公司申请索赔吗？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京声驰律师事务所合伙人刘伟律师的专业解读！大家经常说的“打工垮脸”主要指因工作操劳或工作压力过大造成的面部皮肤缺乏弹性、两颊肌肉松弛下垂等面容憔悴现象。关于打工垮脸是否属于工伤，要结合相关法律规定来看。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所因工作原因所遭受的伤害，如受到事故伤害或罹患职业病。因此，工伤的认定需要从工作时间、工作场所、工作原因三个要…

4月9日，外交部发言人毛宁主持例行记者会。有记者提问，据报道，美国财政部长耶伦在此次访华期间，多次就中国一些行业产能过剩及其可能对美国劳动者和公司产生的影响表达关切，称美政府将推动中方改变对美就业构成威胁的产业政策。发言人对此有何评论？毛宁资料图。图源：外交部网站毛宁称，昨天中国财政部的负责人详细介绍了耶伦财长访华的情况，对于所谓产能过剩的问题也做出了回应。我想强调的是，在全球化的背景下判断产能是否过剩，要从全球市场需求和未来发展潜力来看，供需平衡是相对的，不平衡往往是常态。解决这些问题，主要还要依靠市场按照价值规律进行调节。将产能等经贸问题泛政治化、泛安全化，违背经济规律，不利于本国产业，也不利于世界经济稳定发展。毛宁指出，中方认为各方都应坚持公平竞争、开放合作的市场经济基本准则，根据世贸组织规则，妥善处理经贸合作中的矛盾分歧，共同维护全球产供链的稳定…