“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，某高校于2021年发布的一则规定在网上引发舆论热议。校方回应，该规定已于2023年6月作废。此事让人们再一次关注到大学青年教师群体（又称“青椒”）的生存发展状况。所谓“非升即走”，一般指青年教师在入职高校时，会被给予一个几年的服务期，其间需要通过聘期考核来“晋级”，如不达标就要离职。除了直接离职之外，还有的是间接转向专职教学岗、行政岗等，视不同学校情况而定。那么，“非升即走”的制度设计为何让“青椒”感到焦虑？图源：视觉中国一上世纪90年代开始，起源于海外高校的“非升即走”政策被引入中国高等教育界。近年来，不少高校开始实行新进教师“非升即走”制度，并陆续衍生出“非升即转”“短聘”“低聘”等折中式手段。作为一种竞争性的…

近日，某地一份“躺平休闲人员拟定名单”流传网络，引发强势围观。据该镇相关人士介绍，当地整个机关300多名工作人员，最终8名干部“榜上有名”，主要是基于工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容评定的。突然上了“黑榜”，任谁都会如坐针毡。同为职场人，不少网友也表达了困惑，怎么定义“躺平”，如何避免“误伤”，会有什么处罚？对此当地回应道，“不是要一棍子打死，是要倒逼他们行动起来”，同时承认，名单中的人员不是完全不干活，也非违法违纪，但能力、纪律、效率相对弱一些，大部分存在迟到早退情况，精神作风状态跟不上发展需要，希望以此倒逼他们摆正工作态度，找回工作热情。换言之，评选“躺平者”，相当于一次“棒喝”，激励其“知耻而后勇”。并不是不干活，但又不能说干了活，可谓“躺平者”的突出特征。有的人整天浑浑噩噩、迷迷瞪瞪，像个陀螺“一抽一动”，不思进取、不求上进…

该举措旨在通过对一些精神作风状态跟不上当前高质量发展需要的人员，在单位内部一定范围进行提醒警示教育，希望以此倒逼他们摆正工作态度，并不涉及相关纪法处分文｜《财经》记者 王丽娜编辑｜苏琦近日，广东省佛山市三水区南山镇发布的2023年度“躺平休闲人员”名单公示引起关注。公示文件显示，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经南山镇党委研究同意，八名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。这份公示名单，落款显示为佛山市三水区南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室（下称“南山镇作风效能办公室”），并盖有佛山市三水区南山镇组织人事办公室公章。2024年1月3日，《财经》记者联系文件上显示的南山镇作风效能办公室，一名工作人员表示，对于此事的相关回应已通过《南方日报》发布。根据《南方日报》，南…

一份“躺平者”名单公示截图引发舆论热议。网络流传的截图显示，2023年12月28日，广东省佛山市三水区南山镇发布了《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8人被列入南山镇“2023年度躺平休闲人员拟定名单”。网络流传的截图公示内容显示，当地是根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经南山镇党委研究同意拟定的名单。公示时间是2023年12月29日至2024年1月5日，受理单位是南山镇作风效能办。2024年1月2日，南山镇政府一名工作人员向中国新闻周刊证实，网传躺平人员公示截图属实。南山镇作风效能办一位工作人员向中国新闻周刊介绍说，这份公示其实是内部通报，并不涉及处罚、处分，“不知道为什么被传到网上了”。何为“躺平休闲人员”一个背景值得关注。2023年7月，南山镇召开干部大会，提出实施四大行动，落实二十条措施，抢抓发展机会，打造一…

近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》（下称《公示》）。据《公示》显示，共有8人上榜“躺平者”名单。2024年1月1日，大皖新闻记者从南山镇政府了解到，《公示》属实，系南山镇“虎军”行动的一项举措，主要在南山镇政府内部公示。这是当地首次评选“躺平者”，如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有先进部门帮助改进提升。网传图片。网传图片显示，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。公示期内，如有不同意见可通过来电、来访等形式，向镇作风效能办反映。公示时间为2023年12月29日至2024年1月5日，共5个工作日。落款为南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室，并盖有佛山市三水区南山镇组织人事办公室公章…

撰文 | 熊颖琪2023年央视春节联欢晚会播出，沈腾、马丽搭档演出的小品《坑》引发热议。小品讲述了一个躺平式的干部，在工作中不思进取，当面一套、背后一套，面对领导和百姓时截然不同的态度。晚会结束后，中央纪委网站连夜发声指出，惩治“躺平式干部”，需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。政知君注意到，近年来，各地对于“躺平式干部”已屡次敲响警钟。中央纪委深夜评春晚小品1月22日凌晨2点30分，中央纪委国家监委网站刊文《快评|不能让“躺平式干部”再坑人了》，指出“躺平式干部”的社会危害是显而易见的。他们的行为，贻误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，而且正如马丽饰演的马局长所言，他们伤了百姓的心。文章指出，治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为…

据滨海党建云公众号，近期，江苏省滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。7月26日下午，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。详情如下：为进一步激励全县各级干部担当作为，根据全县“四比四争”主题活动部署，按照县委常委会研究确定的评选范围和具体评选办法，近期，县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。7月26日下午，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。王大为指出这次“躺平者”评选，是经过群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定的，大家要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。第一，要…

原标题：重庆深化国有企业市场化经营机制改革 杜绝“干好干差一个样” 让能者上、平者让、庸者下来源：重庆日报　　近日，从重庆能源集团传来消息，该集团启动企业劳动、人事、分配3项制度改革专项行动，减少直属二级单位和本部部门6个。机电集团改革后员工总量、管理部门、中层管理人员、非生产人员分别减少42.1%、48.9%、36.7%、11.4%……　　曾经的国企“铁饭碗”，如今咋变了模样?市国资委相关人士介绍，近年来，重庆重点推进深化国有企业市场化经营机制改革，开展推动“员工能进能出”的劳动用工改革正是其中重要一环。2019年，市属国企全年员工进出流动总量达4万人，其中新录用2.3万人，自愿离职1.5万人。　　通过不断强化全体员工岗位靠竞争、管理人员上下靠业绩、收入分配多少靠贡献的市场化理念，如今国企员工人人有压力、有动力，积极学技术、抓改革、搞创新、拓市场，企业内生活力明显加强。　　杜绝“干好…

原标题：中国足协官员回应厄齐尔言论：极大愤慨和失望北京时间12月13日晚，德国知名足球运动员厄齐尔在多个社交媒体个人账号发表支持“东突”的不当言论，引起中国球迷和舆论广泛关注和抗议。环球时报记者就此采访了中国足协。足协官员表示：“中国足协对厄齐尔的言论表示极大愤慨和失望。‘东突’不是民族问题、不是宗教问题，而是分裂主义、恐怖主义、极端主义，是为全世界爱好和平者所唾弃的。厄齐尔的言论不仅伤害了许多关注他的中国球迷，同时更伤害了中国人民的感情，是我们无法接受的”。（环球时报记者王琪）点击进入专题：德国球星厄齐尔发文疑支持“东突”责任编辑：赵明