性骚扰女学生的教师诉请删除有关网络词条,法院驳回

教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》明确规定,中小学校和高等学校拟聘用的教职员工,需要在入职前查询性侵违法犯罪信息以及丧失、撤销教师资格信息,进一步加强师德师风建设,对师德违规问题“零容忍”。一直以来,师德师风也备受社会舆论关注。失德教师张三(化名)被处分后,网友自发编辑了与之相关的网络词条,张三认为该词条影响了自己的后续工作与生活,要求删除,能否得到法院支持?词条运营平台是否应该担责?案情回顾原告张三曾任某学院教师,在其任职期间,因对学院某女学生进行性骚扰受到了相应处分,当地官方部门对张三的上述行为进行了公开通报,官方媒体也对通报进行了转载。2021年,某用户在某词条运营平台创建了词条“张三”,该词条内容记载有张三性骚扰女学生的行为以及处罚结果。经比对,词条“张三”记载的内容与官方部门公开通报的内容一致,该词条末尾附有官方通报内容的报道链接。张三…

重庆能办泼水节吗?市文旅委:不宜复制举办

泼水节能在重庆等地被“复制”吗?日前,有重庆网友提出,最近云南西双版纳泼水节深受全国各地人民的喜爱,重庆作为火炉城市是否可以举办泼水节丰富市民娱乐活动,相信很多市民愿意参加。4月22日,重庆市文化旅游委在人民网领导留言板上答复称,泼水节是我国傣族、阿昌族、布朗族、佤族、德昂族等少数民族的新年节日,也是傣族一年中最盛大的传统节日。泼水节展现了傣族人民感悟自然、爱水敬佛、温婉沉静的民族特性,具有典型的地域特色。综上,重庆市不适宜复制举办泼水节。澎湃新闻注意到,2023年4月,云南省普洱市景东县也曾有网友提出,版纳的泼水节举办得热热闹闹,吸引了全国各地大量的游客,我们景东的朋友也去了不少。据其所知,普洱市景谷县和临沧永德县也举办了泼水节。这样的话我们景东县是不是也可以举办呢?投资也不大,游客多了就能带动消费,给各行各业带来创收。景东县文化和旅游局后答复称,景东是彝族…

重庆能办泼水节吗?市文旅委:不宜复制举办

泼水节能在重庆等地被“复制”吗?日前,有重庆网友提出,最近云南西双版纳泼水节深受全国各地人民的喜爱,重庆作为火炉城市是否可以举办泼水节丰富市民娱乐活动,相信很多市民愿意参加。4月22日,重庆市文化旅游委在人民网领导留言板上答复称,泼水节是我国傣族、阿昌族、布朗族、佤族、德昂族等少数民族的新年节日,也是傣族一年中最盛大的传统节日。泼水节展现了傣族人民感悟自然、爱水敬佛、温婉沉静的民族特性,具有典型的地域特色。综上,重庆市不适宜复制举办泼水节。澎湃新闻注意到,2023年4月,云南省普洱市景东县也曾有网友提出,版纳的泼水节举办得热热闹闹,吸引了全国各地大量的游客,我们景东的朋友也去了不少。据其所知,普洱市景谷县和临沧永德县也举办了泼水节。这样的话我们景东县是不是也可以举办呢?投资也不大,游客多了就能带动消费,给各行各业带来创收。景东县文化和旅游局后答复称,景东是彝族…

出纳给17名员工多发4.7万工资追回无果,被判赔公司2000元

近期,上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件。张女士于2021年12月入职某物业公司,不久后开始担任出纳,负责工资的发放工作。张女士离职后物业公司发现,因张女士操作不当,2021年12月,公司向17名项目人员发放了两笔11月工资,合计重复发放金额4.7万余元,且由于重复发放工资的17位员工所属项目已经撤场,人员均已离职,物业公司已经联系不上相关人员,无法追回重复发放的工资。2022年12月,上海某物业公司申请劳动仲裁请求张女士赔偿公司4.7万余元经济损失,但并未得到支持,随后将张女士诉至法院。法院审理后认为,张女士对17名项目人员的工资进行了转账操作,就重复发放员工工资的事宜,张女士具有过错。然而,张女士虽然有责任,但是物业公司长期未发现工资错误发放的问题,且发现后也未通过起诉等手段向相关人员积极追讨重复发放的工资,其存在扩大损失的责任。综上,法院判决被告张女士向原告上海某物…

老人生前留遗嘱把所有遗产给女儿,11岁孙女起诉要求分割

余老伯生前留下遗嘱,将所有遗产都留给女儿。在余老伯去世后,孙女小余将姑姑、叔叔等人诉至法院,要求重新分割遗产,理由是爷爷的遗嘱违反了民法典规定的“必留份制度”。澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院(以下简称“上海二中院”)获悉,近日,该院对此案作出判决。孙女诉请主张爷爷遗嘱无效上海二中院介绍,余老伯和妻子王阿婆共育有两子一女,大儿子英年早逝,留下一女小余。2022年5月,余老伯亡故。葬礼上,其女儿出示了父亲的遗嘱。原来,余老伯曾于2018年1月立下自书遗嘱,写明:“本人已年老体衰,在世的时间不会太长了,一个儿子已走在我前头,现在老年生活主要由女儿照顾,因此决定将我包括房屋在内的所有财产给女儿继承。”该遗嘱由余老伯书写并签名,注明年月日。王阿婆也认可遗嘱的真实性。对此,大儿媳不认可,认为自己的女儿作为代位继承人可以依法代位继承余老伯的遗产。此外,根据民法典第一千一…

中国社保基金全都交给外资机构管理?谣言

近段时间以来,有少数网络自媒体发布视频称,我国社会保险基金“几乎全部交给外资机构管理”,且被用于“买卖A股”,质疑社保基金成为“外资套利的工具”。经中国互联网联合辟谣平台向有关主管部门核实查证,前述言论均为不实信息。据核实,为确保社保基金运营规范、资金安全,国家层面不断完善社保基金投资管理相关规定,对社保基金境外投资比例上限、委托境外投资管理人资质和相关比例都作了明确要求,社保基金投资业务需要坚持安全性、收益性和长期性原则。按照《全国社会保障基金投资管理暂行办法》,在社保基金境内委托投资中,目前选聘的18家均为境内投资管理人,没有选聘境外投资管理人;社保基金境外资产需委托境外投资管理人负责投资运营,但只能在境外投资,不能投资A股等境内资产。目前,社保基金境外资产占总资产的实际比例较小,远低于现行规定明确的比例上限。综上所述,网传“把社保基金的钱,交给几乎全…

2024返乡观察︱“科目三”风靡乡村,该高兴还是该担忧?

作者:赵子强|西北农林科技大学黄河流域乡村振兴研究与评估中心在过去的几年里,科目三舞蹈在我国乡村地区变得越来越流行。科目三舞蹈是一种结合了中国传统舞蹈和现代舞蹈元素的舞蹈形式,通常由一支舞蹈团队表演。这种舞蹈形式以其独特的编排和优美的舞姿而闻名,吸引了许多年轻人的喜爱。随着科目三舞蹈在城市地区的流行,越来越多的舞蹈团队开始走进乡村地区进行演出。一些人担心,科目三舞蹈的涌入会对乡村文化造成破坏,导致传统文化的丧失。他们认为,科目三舞蹈的现代元素可能会与乡村传统文化产生冲突,使乡村文化逐渐消失。然而,也有人持不同观点。他们认为,科目三舞蹈的涌入可以为乡村地区带来新的文化体验和活力。舞蹈表演不仅可以吸引更多游客前来,促进当地经济发展,还可以为当地居民提供一个了解和学习舞蹈艺术的机会。此外,科目三舞蹈与乡村传统文化并不矛盾,相反,它们可以相互融合,创造出更多新…

2008年以来最复杂春运天气出现,春运如何保障?

1月31日开始,我国中东部地区将遭遇今冬以来最大范围、最长时间的雨雪天气过程,我国将遭遇2008年以来最复杂春运天气。据气象专家介绍,此次雨雪天气过程具有雨雪覆盖范围广、持续时间长、冻雨范围大、部分地区累计降水量具有极端性等特点。而从时段上看,雨雪影响将从本周中后段到下周初,正是春运关键期。《新闻1+1》连线中央气象台首席预报员徐珺、中国气象局公共气象服务中心专家王丽娟,共同关注:大范围强雨雪天气,春运如何保障?大范围雨雪天气来袭,各地如何应对?自动播放1月31日开始,我国中东部地区将遭遇今冬以来最大范围、最长时间的雨雪天气过程。恶劣天气,向来考验交通出行安全。尤其是眼下正值春运关键期,而湖北、河南等联通我国南北东西的重要交通枢纽,也在此次雨雪的核心影响区。各地在做哪些准备?又如何应对此次雨雪天气?点击视频,了解更多信息。不少地方的日降水量或累计降水量具有极端性自…

小伙被刺伤3年后去世:主犯被判4年8个月,无力支付百万赔偿,家属申请重审被驳回

在龙年春节到来之前,刚满60岁的唐大清踏上前往湖南娄底市的列车,为儿子唐熊因被人刺伤三年后去世一事向当地上级人民法院提出申诉。2020年的一个凌晨,在湖南娄底上班的唐熊到烧烤店买夜宵,离开时因多看了男子吴某一眼,被吴某及同伴吴某斌殴打并刺伤腹部。经法医鉴定,唐熊的伤情构成重伤二级。次年9月,一审法院审理判决,主犯吴某因故意伤害罪被判处有期徒刑4年8个月,赔偿159.9万元;吴某斌因故意伤害罪被判处有期徒刑1年7个月,赔偿11.5万元。然而,主犯吴某无力履行100多万元的赔偿。唐大清说,吴某在赔偿1.2万元后再未支付任何赔偿。2022年1月,在欠下医院50多万元医疗费的情况下,他带着儿子出院,之后再未筹到钱送儿子去医院治疗,儿子的病情日益恶化。2023年2月8日下午,唐熊在四川老家去世。▲唐大清展示法院判决书儿子去世后,唐大清向娄底市娄星区人民法院递交了刑事申诉状,请求法院对案件进行重新审理…

上海一公司男员工在巴黎培训时强吻女同事被开除!他辩称:浪漫之都很正常…

近日媒体公布一起案件上海一男员工在巴黎培训时强吻、搂抱一同出差的女同事被公司解除劳动合同男员工辩称地处浪漫之都巴黎索吻行为很应景、正常公司表示是其行为严重违纪(网络配图)双方各执一词对簿公堂男员工在巴黎强吻女同事被开除他辩称:浪漫之都很正常!2003年8月,吴某入职上海某电子有限公司,任职研发分部经理,双方签订多份劳动合同,最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十三条约定:“员工有下列情形之一的,公司可以解除合同:……(二)严重违反公司规章制度的,包括但不限于下述任何情况之一……”。吴某于2009年1月15日在《员工手册》签收记录单上签字。2016年3月16日,公司向工会发送电子邮件:“员工吴某在法国出差期间对同往的女员工陆某实施了不正当的行为,包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。此行为违反公司《员工手册》中的规定,5.15,于同事使用…


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