上海一公司男员工在巴黎培训时强吻女同事被开除！他辩称：浪漫之都很正常…

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/1/18 17:47:49   点击：167   标签：公司 吴某 法院 男员工 员工 手册 上海 证据 法律 巴黎 证明 风俗 陆某 双方 民事 亲吻 事实 口头 关系 工会 索吻 女同事 强制性 规定 争议 赔偿金 行使 准则 仲裁委 权利 主体 一审 手腕 原审 脚腕 诉讼请求 网络 各执一词 主张 当事人 道德 公序良 规则 同事 规章制度 高院 男子 硬亲 诉讼法 中华人民共和国 社会公德 民法通则 系指 电子邮件 分部 对簿公堂 上海市 程序 有限公司 官司 驳回上诉 电子 维持原判 记录 案件 后果 责任 情形 委员会 肢体 经理 意见 情况 界限 综上 对方 焦点 理由 媒体 单上 合法性 定性 经审查 重大过失 法国 主观 条件 违纪 效力 通知书 应景 解除合同

近日媒体公布一起案件上海一男员工在巴黎培训时强吻、搂抱一同出差的女同事被公司解除劳动合同男员工辩称地处浪漫之都巴黎索吻行为很应景、正常公司表示是其行为严重违纪（网络配图）双方各执一词对簿公堂男员工在巴黎强吻女同事被开除他辩称：浪漫之都很正常！2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十三条约定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：……(二)严重违反公司规章制度的，包括但不限于下述任何情况之一……”。吴某于2009年1月15日在《员工手册》签收记录单上签字。2016年3月16日，公司向工会发送电子邮件：“员工吴某在法国出差期间对同往的女员工陆某实施了不正当的行为，包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。此行为违反公司《员工手册》中的规定，5.15，于同事使用…