女子入职体检发现怀孕后被拒录用：“职场生育歧视”因何屡禁不止？

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/4/3 22:29:07   点击：249   标签：求职者 劳动者 劳动合同 企业 员工 女性 岗位 公司 红星 用人单位

日前，一则“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”的消息登上微博热搜。据了解，严女士收到入职通知后，被要求进行怀孕相关检查，查出怀孕并告知公司后被通知岗位取消，实际公司却仍在招聘平台发布招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由起诉该公司，并在法院调解下获得三万余元的赔偿。2019年，九部委联合发文保障女性就业，其中明确提到依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。然而，近年来女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生。女性求职时的生育歧视有哪些？生育保险支付产假工资情况下，企业为何还是拒绝育龄女性？法律保护到了执行层面又会遇到哪些问题？带着这些疑问，红星新闻记者近日采访了多位求职者、企业HR、律师，共同探讨“职场生育歧视”…