一次团队微信群里公开表态，一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分，之后被解除劳动合同，李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）获悉，此前，该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决：驳回上诉，维持原判。两次“严重”违纪，被开除上海二中院介绍，2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己…

入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？近日，北京海淀法院披露的一个案例显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写“已婚”后不能被录用，故填写“未婚”。此后，该公司发现张某已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。北京海淀法院经审理认为，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，解除行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。此案的重点，不在于张某在简历中有“虚假陈述”行为，而是她已婚或未婚，不应该成为公司聘用人才的要件。这一“虚假陈述”，并不影响公司与其签订劳动合同。法院判决公司违法解除劳动合同的依据是，“作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履…

在团队微信群里公开表态后，上海某广告公司创意总监李先生被公司给予一次严重书面警告处分，这也导致了他随后被公司开除。但法院审理后认为，公司对李先生作出的违纪处理并不恰当，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献，只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎，没有上下级关系，只有合作关系，请各位自勉！加油！！”次日上午9点21分，上司王先生在该微信群内对李先生的这番言论作出了回复。之后，两人未发生争吵。然而，2022年12月9日，公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵，不恰当的时间…

4月30日据新京报报道：2019年沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后，2021年11月上旬开始，公司逐渐增加沈女士工作量。11月30日，公司以不服从公司管理、不完成工作任务为由发送《解除劳动合同通知书》。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量，此前工作任务是每人每天设计40多张图后，公司逐渐增加工作量，要求每人每天完成70多张图，远超正常工作量，根本无法完成。法院调查，该公司考核表显示：季度完成2400稿以上，评分即达满分5分，即每人每工作日约完成40张。沈女士同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，恶意加大工作量。沈女士离职后，工作量即恢复正常。北京三中院审理认为，沈女士最后工作量高达70余张，已大幅超过其考核满分工作量。其起初虽对工作量增加有异议，但仍努力完成，有两天甚至延长工作时间2个半小时以上才最终完成。公司主张沈女士未…

4月23日，“廉洁四川”公众号更新《以案为镜》栏目，剖析凉山州新华书店有限责任公司普格分公司教材发行部原经理谢朋杉侵吞公款127万余元打赏主播的细节。【案卷】谢朋杉，男，汉族，1987年1月生，四川普格人，2005年6月参加工作，曾任凉山州新华书店有限责任公司普格分公司教材发行部主任、经理。2023年8月，谢朋杉主动投案，接受普格县监委监察调查。2023年9月，谢朋杉因严重违反国家法律法规，构成职务违法并涉嫌犯罪，凉山州新华书店有限责任公司与其解除劳动合同。2023年11月，谢朋杉因犯贪污罪，被依法判处有期徒刑四年，并处罚金人民币20万元。【案探】“我儿子走火入魔，实在是没办法了，请求你们帮帮忙拯救他，拯救这个家庭……”2023年8月的一天，满面愁容的父亲带着精神恍惚、眼神迷茫的谢朋杉走进了普格县纪委监委。是什么原因让年迈的父亲亲手把儿子送到纪检监察机关呢？在工作人员劝导了解下，谢朋杉终于…

阿里拍卖前员工自爆遭遇“职场霸凌”，持续发酵，但很快出现了不同声音。4月15日，阿里拍卖前员工澜悠（洪兰兰）在网上发布长文称遭遇“下属背刺”、“上司职场性骚扰”、“肢体霸凌和言语霸凌”。三天后，长文提及的其下属灵璨朋友圈同样发出长文表示，“我才是被她职场霸凌”；阿里拍卖官方微博也回应，澜悠曾被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，经调查属实并将其调整管理岗位。其后又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于2024年4月11日与其解除劳动合同。▲阿里拍卖官方微博截图近日，洪兰兰长文提及的前下属灵璨和前上司水阔，接受了记者采访。灵璨表示自己因与团队同事正常恋爱结婚遭受洪兰兰长期霸凌；水阔则表示所谓的性骚扰纯属诬陷。记者获悉，目前他们均已向属地派出所报警，并向法院提起起诉。被裁女员工控诉遭职场霸凌？曾任阿里拍卖-资产房地产业务负责人的洪兰兰4月15日在社交媒体上发文称…

来源 | 潇湘晨报记者 | 孙庆云4月18日，湖北武汉，针对“遭前妻举报撤职的违纪医生汤某某被武汉市第六医院全职引进”一事，江汉区卫健局回应潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)记者称，经核实调查，汤某某被武汉市第六医院全职引进，是按照正常程序的合规录用。前述工作人员披露招聘细节：2024年3月，汤某某到武汉市第六医院应聘，医院对该医生的相关执业资质进行了审核，认为其符合入职招聘条件。2024年4月1日（与其）签订了劳动合同，试用期三个月。据其介绍，本次招聘是汤某某主动求职，目前还在试用期。此前报道违纪医生被武汉市第六医院全职引进知情人称纪检部门已介入事情的开端要追溯到2023年12月。一黄姓女子连发三条视频，实名举报其前夫，时任武汉大学人民医院胰腺外科主任医师、武汉大学教授汤某某常年嫖娼赌博。流出的视频中，她坐在车里，手持身份证，面向镜头说道：“现实名举报武汉大学人民医院胰腺外科主任…

近期，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件。张女士于2021年12月入职某物业公司，不久后开始担任出纳，负责工资的发放工作。张女士离职后物业公司发现，因张女士操作不当，2021年12月，公司向17名项目人员发放了两笔11月工资，合计重复发放金额4.7万余元，且由于重复发放工资的17位员工所属项目已经撤场，人员均已离职，物业公司已经联系不上相关人员，无法追回重复发放的工资。2022年12月，上海某物业公司申请劳动仲裁请求张女士赔偿公司4.7万余元经济损失，但并未得到支持，随后将张女士诉至法院。法院审理后认为，张女士对17名项目人员的工资进行了转账操作，就重复发放员工工资的事宜，张女士具有过错。然而，张女士虽然有责任，但是物业公司长期未发现工资错误发放的问题，且发现后也未通过起诉等手段向相关人员积极追讨重复发放的工资，其存在扩大损失的责任。综上，法院判决被告张女士向原告上海某物…

新闻报道“呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退？”，现就具体情况说明如下：一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式，与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同，合同明确约定：一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务；二是输出派遣给医院的劳务人员，为内蒙古丽都物业服务有限公司员工，由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜；三是明确了劳务派遣的用工期限。截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上…

日前，一则“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”的消息登上微博热搜。据了解，严女士收到入职通知后，被要求进行怀孕相关检查，查出怀孕并告知公司后被通知岗位取消，实际公司却仍在招聘平台发布招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由起诉该公司，并在法院调解下获得三万余元的赔偿。2019年，九部委联合发文保障女性就业，其中明确提到依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。然而，近年来女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生。女性求职时的生育歧视有哪些？生育保险支付产假工资情况下，企业为何还是拒绝育龄女性？法律保护到了执行层面又会遇到哪些问题？带着这些疑问，红星新闻记者近日采访了多位求职者、企业HR、律师，共同探讨“职场生育歧视”…